Zatrudniając pracownika pracodawca staje się dla niego płatnikiem składek. W pierwszej kolejności do jego obowiązków należy zgłoszenie zatrudnionej osoby do ubezpieczeń w ZUS. Jednak samo zgłoszenie to nie wszystko. Obowiązkiem każdego płatnika jest też comiesięczne sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i opłacanie składek ubezpieczeniowych. Składki te trzeba naliczać nie tylko od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia, ale też np. od wartości pieniężnej przekazywanych mu świadczeń w naturze. Jeśli pracownik posiada członków rodziny, których powinien zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, formalności związanych z takim zgłoszeniem również dokonuje pracodawca. … więcej o Formalności w ZUS w razie zatrudnienia pracownika

Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy powinien pracować przeciętnie przez pięć dni w tygodniu. Oznacza to, że w tygodniu kalendarzowym, co do zasady, powinny przypadać dwa dni dla niego wolne – niedziela i jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny od pracy. Ten ostatni dzień nie jest wolny z mocy ustawy, ale z uwagi na zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Podjęcie pracy w tym dniu zobowiązuje do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. … więcej o Za „sobotnią” pracę dzień wolny bez dodatków

Dość często zdarza się, że podatnicy przekazują nieodpłatnie towary swoim kontrahentom w ramach reprezentacji i reklamy. Pojawia się tutaj wątpliwość, kiedy czynność taka podlega opodatkowaniu VAT. Problem budzi także kwestia możliwości odliczenia podatku VAT od tych wydatków. … więcej o VAT przy nieodpłatnym przekazaniu towaru

Wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, wykorzystywanym zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Znacznie częściej jednak po wypowiedzenie umowy sięga pracodawca i to on na ogół boryka się z problemami związanymi z jego dokonaniem. Podstawowym warunkiem skuteczności wypowiedzenia jest to, aby dotarło do adresata. Jak pokazuje praktyka, spełnienie tego warunku napotyka czasami na duże trudności, zwłaszcza, jeżeli stroną wypowiadającą umowę jest pracodawca. … więcej o Gdy pracownik nie odbiera wypowiedzenia

Podatnicy używając do działalności gospodarczej samochody osobowe często decydują się na ich wykorzystywanie do celów prywatnych. Nieodpłatne użycie towarów należących do firmy do celów z nią niezwiązanych generalnie podlega opodatkowaniu VAT. W przypadku użycia firmowego samochodu do celów prywatnych obowiązek naliczenia VAT, co do zasady, zależy od tego, w jakiej wysokości odliczono VAT przy jego nabyciu. … więcej o VAT przy używaniu firmowych osobówek do celów prywatnych

Wykorzystywanie samochodów w załatwianiu firmowych interesów wiąże się z ponoszeniem szeregu wydatków. Są to zarówno wydatki typowo eksploatacyjne, takie jak paliwo, remonty, części zamienne i przeglądy techniczne, jak i należności za przejazdy autostradami i postoje w strefie płatnego parkowania. Sposób podatkowego rozliczenia opłat za autostrady i parkingi zależy od tego, kto jest użytkownikiem samochodu i jaki status w firmie ma samo auto. … więcej o Opłaty za parkingi i autostrady w podróży firmowej

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) w kwestii przychodów uzyskiwanych z tytułu otrzymania pozapłacowych nieodpłatnych świadczeń pracowniczych, daje nadzieję, że od teraz zarówno linia interpretacyjna, jak i orzecznictwo sądowe będą w tym zakresie jednolite. W pewien sposób wykładnia zastosowana przez TK kończy trwający od lat spór o to, jaki rodzaj wskazanych świadczeń generuje po stronie pracownika opodatkowany przychód. … więcej o Pracownicze przychody z nieodpłatnych świadczeń

Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek ustalić, czy doszło do przekroczeń tygodniowej normy czasu pracy. Jednak przepisy Kodeksu pracy nie wskazują sposobu ustalenia tych przekroczeń. Można w tym celu zastosować metodę określoną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ustalenie istnienia omawianych przekroczeń obliguje pracodawcę do wypłaty dodatku. … więcej o Kiedy nadgodziny naruszają normę średniotygodniową?

Podstawą dopuszczenia do pracy każdego pracownika jest orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W zależności od sytuacji, pracownik może je uzyskać w wyniku przeprowadzenia badań profilaktycznych: wstępnych, okresowych bądź kontrolnych. Na badania profilaktyczne kieruje pracodawca i to on ponosi koszty ich przeprowadzenia. … więcej o Badania profilaktyczne w firmie

Z dniem 16 lipca 2014 r. weszły w życie zmiany przepisów dotyczących norm czasu pracy dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Ustawa nowelizacyjna znacznie uprościła zasady stosowania skróconych norm czasu pracy dla tych grup niepełnosprawnych. Powróciła w tym zakresie do regulacji obowiązujących przed 1 stycznia 2012 r., z korzyścią dla zatrudnionych. … więcej o Krótsza norma dla niepełnosprawnych już bez zaświadczenia

Urzędnicy mogą dyscyplinować karą porządkową osoby utrudniające przebieg kontroli lub postępowania podatkowego. Stosowanie tej sankcji jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach. Kara porządkowa zostanie anulowana, jeżeli ukarany wykaże bezprawność jej nałożenia albo poda powody usprawiedliwiające swoje zachowanie. … więcej o Kto i za co może dostać od fiskusa karę porządkową?

Jednym z powodów zatrudniania pracowników na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło jest chęć zaoszczędzenia na kosztach zatrudnienia. Pracownikowi cywilnoprawnemu nie trzeba zapewniać urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, minimalnej płacy czy innych uprawnień pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że tacy pracownicy nie mają zagwarantowanego pewnego minimum bezpiecznej pracy. W zależności od konkretnych warunków minimum to może być ustalone na podobnym poziomie jak dla pracowników etatowych. … więcej o Bezpieczne warunki pracy także dla zleceniobiorców