Osoby składające wniosek o wpis do CEIDG od 1 stycznia 2025 r. mają obowiązek posiadania adresu do doręczeń elektronicznych. Przedsiębiorców zarejestrowanych do 31 grudnia 2024 r. obowiązek ten obejmie dopiero od 1 października 2026 r. Od 1 stycznia 2025 r. znaczna część podmiotów publicznych jest zobligowana do doręczania korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub publicznej usługi hybrydowej. Od tego momentu adres do e-Doręczeń muszą posiadać również adwokaci, radcy prawni, doradcy podatkowi, doradcy restrukturyzacyjni, rzecznicy patentowi, a także notariusze. … więcej o Adres do e-Doręczeń dla przedsiębiorców

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na to, że rok 2025 może przynieść duże zmiany dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej. Trwają bowiem prace nad kilkoma projektami, które zawierają regulacje przewidujące nowe rozwiązania dla firm. Ustawodawca szykuje zmiany odnośnie wielu aspektów dotyczących działalności firm, w tym m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemców, zasad przeprowadzania kontroli w firmach oraz opodatkowania nieruchomości. … więcej o Jakie zmiany czekają przedsiębiorców w 2025 r.?

Z dniem 1 stycznia 2025 r. do systemu powszechnego, rolniczego i mundurowego zostaną wprowadzone nowe reguły umożliwiające, począwszy od 1 lipca 2025 r., wypłatę w zbiegu renty rodzinnej nabytej z tytułu bycia wdową lub wdowcem z innymi świadczeniami emerytalno-rentowymi. Aby jednak otrzymać tę tzw. rentę wdowią, trzeba mieć ustalone prawo zarówno do renty rodzinnej, jak i własnego świadczenia emerytalno-rentowego. … więcej o Dla celów wypłaty renty wdowiej musi nastąpić zbieg uprawnień do świadczeń

Organ podatkowy może w toku postępowania podatkowego – jeszcze przed wydaniem decyzji – ustanowić na majątku podatnika zabezpieczenie zapłaty weryfikowanego podatku. Przesłanką podjęcia takich działań jest uzasadniona obawa niewykonania zobowiązania podatkowego. Ustanowienie zabezpieczenia wydłuża bieg terminu przedawnienia podatku. … więcej o Organ podatkowy może zabezpieczyć zapłatę podatku przed wydaniem decyzji.

Umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą będącą w ciąży przedłuża się, z mocy przepisów, jeśli umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3. miesiąca ciąży. W takim przypadku stosunek pracy trwa do dnia porodu, w konsekwencji czego pracownica nabywa wtedy prawo do zasiłku macierzyńskiego. Za pierwszy dzień urlopu zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca, w związku z czym powinien też naliczyć pracownicy składki emerytalno-rentowe. … więcej o Przedłużenie umowy do dnia porodu a rozliczenie w ZUS.

Za zarządzanie jednostką odpowiedzialny jest jej kierownik. Do jego obowiązków należy m.in. organizacja rachunkowości w jednostce. Wykonanie niektórych zadań w tym zakresie kierownik jednostki może scedować na inną osobę lub biuro rachunkowe. Jednak również wtedy to on ponosi odpowiedzialność za nadzór nad wykonaniem tych obowiązków. … więcej o Obowiązki kierownika jednostki

RODO wśród przesłanek legalnego przetwarzania danych osobowych (zwykłych) wymienia przesłankę prawnie uzasadnionych interesów administratora (art. 6 ust. 1 lit. f). Stanowi ona podstawę samodzielną i odrębną od innych podstaw przetwarzania danych. Za działanie wykonywane w prawnie uzasadnionym interesie można uznać przetwarzanie danych osobowych do celów marketingu bezpośredniego. Przy czym korzystanie z tej przesłanki, a nie np. z konieczności uzyskania zgody osoby, której dane mają być przetwarzane, jest obwarowane różnymi  wymaganiami. … więcej o Kiedy przedsiębiorca może stosować marketing bezpośredni bez naruszania RODO?

Zwolnienie pracownika w ramach przeprowadzanej redukcji etatów zależy od liczebności załogi. W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosuje się przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, niezależnie od tego czy pracownicy mają być zwalniani grupowo, czy indywidualnie. Natomiast w zakładach zatrudniających mniej niż 20 pracowników stosuje się ogólne przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę zawarte w Kodeksie pracy. … więcej o Tryb zwolnienia pracownika w związku z redukcją etatów

Strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia wspomnianej umowy i deklarowanej długości kolejnego zatrudnienia na czas określony po zakończeniu okresu próby. Wątpliwości związane z wprowadzeniem takich zapisów były przedmiotem opinii urzędowych. … więcej o Warunki zatrudnienia na okres próbny

W codziennym funkcjonowaniu w prawie każdej firmie wykorzystywane są urządzenia wyposażone w monitory ekranowe, czyli komputery stacjonarne, laptopy oraz tablety. Używane są w wykonywaniu zadań zarówno przez pracowników, jak i samych przedsiębiorców. Wielogodzinna praca przy ich użyciu niewątpliwie ma wpływ na stan wzroku osób z nich korzystających. To z kolei powoduje, że część pracujących na tych urządzeniach korzysta z okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych. Wydatki związane z ich nabywaniem należy prawidłowo rozliczyć w rachunku podatkowym. … więcej o Firmowe wydatki na ochronę wzroku

Podatnicy VAT mają obowiązek prawidłowego rozliczania podatku VAT. W sytuacji gdy podatnik popełni błędy skutkujące zaniżeniem zobowiązania podatkowego czy zawyżeniem nadwyżki VAT, może narazić się na sankcję, która w zależności od popełnionego błędu może wynieść 15%, 20%, 30% oraz 100%. … więcej o Sankcje za błędne rozliczenie podatku VAT

Pośród wielu zmian, które z dniem 1 stycznia 2022 r. zaczną funkcjonować na gruncie ustaw o podatku dochodowym, znalazło się szereg dedykowanych podmiotom gospodarczym. Polski Ład przynosi m.in. modyfikacje w zakresie wprowadzania i wycofywania z firmy rzeczowych składników majątkowych, jak również amortyzacji składników majątku trwałego. … więcej o Zasady rozliczania składników firmowego majątku