Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ to inaczej jednostronne oÅ›wiadczenie woli jednej ze stron umowy, które powoduje, że po upÅ‚ywie okresu wypowiedzenia nastÄ™puje rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™. Zasadniczo w okresie tym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a także innych Å›wiadczeÅ„ pieniężnych. Czy każde z nich jest oskÅ‚adkowane? … wiÄ™cej o ZUS od wypÅ‚at dokonanych pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracÄ™

WypowiadajÄ…c umowÄ™ o pracÄ™ na czas nieokreÅ›lony pracodawca musi wskazać przyczynÄ™ wypowiedzenia. Zazwyczaj powoÅ‚ywane sÄ… okolicznoÅ›ci leżące po stronie pracodawcy lub pracownika zwiÄ…zane z okreÅ›lonÄ… sytuacjÄ… faktycznÄ…, np. z likwidacjÄ… etatu, reorganizacjÄ… dziaÅ‚u czy wadliwym wykonywaniem obowiÄ…zków przez pracownika. Zwolnienie wiÄ™kszej grupy pracowników w podobnej sytuacji powinno jednak skÅ‚onić pracodawcÄ™ do poszerzenia informacji o przyczynach rozwiÄ…zania umowy o wskazanie zastosowanych przez niego kryteriów do zwolnienia. … wiÄ™cej o Jasne kryteria doboru do zwolnienia

Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ jest podstawowym trybem rozwiÄ…zania stosunku pracy. Dla swojej ważnoÅ›ci nie potrzebuje wystÄ…pienia szczególnie ważnej przyczyny zwolnienia. OÅ›wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu (jak też o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia) powinno nastÄ…pić na piÅ›mie. Na pracodawcy ciąży również obowiÄ…zek wskazania przyczyny wypowiedzenia, jednak nie dotyczy on wszystkich bez wyjÄ…tku umów o pracÄ™. … wiÄ™cej o Kiedy nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracÄ™?

Wypowiedzenie umowy może nastÄ…pić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynnoÅ›ci tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjÄ™cia staraÅ„ o znalezienie nowego zajÄ™cia. … wiÄ™cej o Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy

DÅ‚ugoÅ›ci okresów wypowiedzenia umów o pracÄ™ wskazujÄ… przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznoÅ›ciach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy okreÅ›lajÄ… dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależnoÅ›ci od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć. … wiÄ™cej o Dwa sposoby skrócenia wypowiedzenia

Generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracÄ™ pracownikowi, któremu brakuje nie wiÄ™cej niż 4 lata do osiÄ…gniÄ™cia wieku emerytalnego. Pracownicy w wieku przedemerytalnym korzystajÄ… z tej ochrony w dość szerokim zakresie. Wprawdzie dotyczy ona tylko wypowiedzenia umowy przez pracodawcÄ™, ale uchylenie jej nastÄ™puje w nielicznych przypadkach. … wiÄ™cej o Na kilka lat przed emeryturÄ… wiÄ™ksza trwaÅ‚ość etatu

Prawo pracy przewiduje obowiÄ…zek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreÅ›lony, co jest nastÄ™pstwem szczególnej pozycji, jakÄ… cieszy siÄ™ bezterminowa umowa o pracÄ™. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidÅ‚owe sformuÅ‚owanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonaÅ‚ tej czynnoÅ›ci, czÄ™sto zależy wynik sprawy w sÄ…dzie pracy. … wiÄ™cej o Jak prawidÅ‚owo wskazać przyczynÄ™ wypowiedzenia?

Krótkie wypowiedzenie umowy na czas okreÅ›lony, stosowane niezależnie od tego, na jak dÅ‚ugi okres umowa ta zostaÅ‚a zawarta, powoli odchodzi do przeszÅ‚oÅ›ci. W sensie prawnym z możliwoÅ›ciÄ… dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas okreÅ›lony pracodawcy pożegnajÄ… siÄ™ już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dÅ‚uższych wypowiedzeÅ„ bÄ™dzie nastÄ™powaÅ‚o stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie bÄ™dzie wymagaÅ‚a modyfikacji umowy o pracÄ™. Aktualizacji bÄ™dzie jednak podlegaÅ‚a informacja o warunkach zatrudnienia. … wiÄ™cej o O zmianie dÅ‚ugoÅ›ci wypowiedzenia trzeba poinformować

Najbardziej znanÄ… podstawÄ… dyscyplinarnego zwolnienia pracownika jest ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiÄ…zków pracowniczych. To z tego powodu dokonywana jest zdecydowana wiÄ™kszość dyscyplinarek. Znacznie rzadziej przyczynÄ… dyscyplinarnego rozwiÄ…zania umowy jest popeÅ‚nienie przestÄ™pstwa przez pracownika czy utrata przez niego uprawnieÅ„ koniecznych do wykonywania pracy. W tym ostatnim przypadku zakres osób, którym można wrÄ™czyć dyscyplinarkÄ™, jest ograniczony. … wiÄ™cej o Utrata uprawnieÅ„ przyczynÄ… zwolnienia

Wypowiedzenie jest zwykÅ‚ym sposobem rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™, wykorzystywanym zarówno przez pracodawcÄ™, jak i pracownika. Znacznie częściej jednak po wypowiedzenie umowy siÄ™ga pracodawca i to on na ogół boryka siÄ™ z problemami zwiÄ…zanymi z jego dokonaniem. Podstawowym warunkiem skutecznoÅ›ci wypowiedzenia jest to, aby dotarÅ‚o do adresata. Jak pokazuje praktyka, speÅ‚nienie tego warunku napotyka czasami na duże trudnoÅ›ci, zwÅ‚aszcza, jeżeli stronÄ… wypowiadajÄ…cÄ… umowÄ™ jest pracodawca. … wiÄ™cej o Gdy pracownik nie odbiera wypowiedzenia

Kodeksowe regulacje dotyczÄ…ce okresu wypowiedzenia, szczególnie trzymiesiÄ™cznego, mogÄ… być dużym obciążeniem dla pracodawców znajdujÄ…cych siÄ™ w kÅ‚opotach finansowych. Również pracownik nie zawsze jest zainteresowany pozostawaniem w zatrudnieniu do koÅ„ca tego okresu, jeżeli szuka nowej pracy lub z innych powodów chce szybciej zakoÅ„czyć współpracÄ™ z pracodawcÄ…. W takich sytuacjach „receptÄ…” jest możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. … wiÄ™cej o Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ można skrócić

W wielu zakÅ‚adach sprawy organizacyjne i pÅ‚acowe okreÅ›lone sÄ… w regulaminach pracy i wynagradzania. ObowiÄ…zek ich posiadania ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, chyba że jest objÄ™ty ukÅ‚adem zbiorowym pracy. Każda modyfikacja warunków zatrudnienia wymaga zmiany tych przepisów zakÅ‚adowych. Na tym jednak nie koÅ„czy siÄ™ proces wprowadzania w zakÅ‚adzie nowych warunków pracy lub pÅ‚acy. … wiÄ™cej o Zmiana regulaminu potwierdzona w umowie