Jednym z podstawowych obowiÄ…zków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. Bez dokumentacji dotyczÄ…cej ewidencjonowania czasu pracy w praktyce niemożliwe jest prawidÅ‚owe ustalenie wynagrodzenia za pracÄ™. Od 1 stycznia 2019 r. zakres tej dokumentacji ulegÅ‚ znacznemu rozszerzeniu, zmieniÅ‚y siÄ™ również zasady wypeÅ‚niania karty ewidencji czasu pracy. WydÅ‚użeniu ulegÅ‚ też okres przechowywania caÅ‚oÅ›ci dokumentacji zwiÄ…zanej z ewidencjonowaniem czasu pracy. … wiÄ™cej o Ewidencja czasu pracy na nowych zasadach

Czas pracy niektórych grup pracowników jest z zaÅ‚ożenia mniej elastyczny niż dla ogółu zatrudnionych. Pracownice w ciąży, pracownicy opiekujÄ…cy siÄ™ dzieckiem do lat 4 czy pracownicy niepeÅ‚nosprawni nie mogÄ… przekraczać okreÅ›lonej liczby godzin pracy na dobÄ™. To ograniczenie ma istotne znaczenie przy wyznaczaniu terminu odpracowania przez wskazanych pracowników zwolnienia od pracy w celach prywatnych. … wiÄ™cej o Późniejsze odpracowanie wyjÅ›cia prywatnego nie dla wszystkich

ObowiÄ…zek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za Å›wiÄ™to przypadajÄ…ce w sobotÄ™ wynika ze sposobu ustalania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. SÅ‚uży on zapewnieniu pracownikom wÅ‚aÅ›ciwej liczby dni i godzin pracy w okresie rozliczeniowym obejmujÄ…cym takie Å›wiÄ™to. … wiÄ™cej o Wymiar czasu pracy w przypadku sobotniego Å›wiÄ™ta

W umowie o pracÄ™ strony majÄ… obowiÄ…zek wskazać wymiar czasu pracy, w jakim bÄ™dzie zatrudniony pracownik. Jego okreÅ›lenie w niepeÅ‚nym wymiarze etatu nie może jednak powodować ustalenia warunków pracy takiego pracownika mniej korzystnie niż pracowników peÅ‚noetatowych. UwzglÄ™dnia siÄ™ wówczas wszelkie Å›wiadczenia zwiÄ…zane z pracÄ…, a także wymiar czasu pracy w proporcji do wielkoÅ›ci etatu. … wiÄ™cej o Wymiar czasu pracy dla niepeÅ‚noetatowców w 2017 r.

Przepisy Kodeksu pracy zawierajÄ… regulacje dotyczÄ…ce tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwala on na bardziej elastyczne ukÅ‚adanie rozkÅ‚adów czasu pracy pracowników, biorÄ…c pod uwagÄ™ natężenie pracy w zakÅ‚adzie i potrzeby pracodawcy. W tego rodzaju organizacji ponowna praca w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, dziÄ™ki czemu nie sÄ… generowane wyższe koszty pracy. … wiÄ™cej o Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy

Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbÄ™ godzin usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy, przypadajÄ…cych do przepracowania w czasie tej nieobecnoÅ›ci, zgodnie z przyjÄ™tym rozkÅ‚adem czasu pracy. Do tych usprawiedliwionych nieobecnoÅ›ci zalicza siÄ™ np. okres choroby. Chorobowa niezdolność do pracy ma wiÄ™c wpÅ‚yw na czas pracy pracownika, a niekiedy także na czas wolny. … wiÄ™cej o Choroba przypadajÄ…ca na dzieÅ„ wolny od pracy

W listopadzie przypadajÄ… dwa Å›wiÄ™ta, przy czym w 2015 r. Wszystkich ÅšwiÄ™tych (1 listopada) wystÄ…piÅ‚o w niedzielÄ™. Wszystkie niedziele sÄ… dniami ustawowo wolnymi od pracy, podobnie jak Å›wiÄ™ta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Jednakże nie wszystkie Å›wiÄ™ta powodujÄ… obniżenie wymiaru czasu pracy. Tak jest wyÅ‚Ä…cznie w przypadku Å›wiÄ…t przypadajÄ…cych w innych dniach niż niedziela. … wiÄ™cej o Niedzielne Å›wiÄ™to nie obniża wymiaru czasu pracy

Ogół pracowników wykonuje pracÄ™ zgodnie z normami czasu pracy wynikajÄ…cymi z Kodeksu pracy. Tylko nieliczni majÄ… te normy okreÅ›lone w przepisach odrÄ™bnych. W oparciu o obowiÄ…zujÄ…ce normy ustala siÄ™ pracownikowi wymiar czasu pracy przypadajÄ…cy do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. PrawidÅ‚owo ustalony wymiar sÅ‚uży planowaniu czasu pracy pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w jakim sÄ… oni zatrudnieni. … wiÄ™cej o Wymiar czasu pracy w 2016 r.

Ruchomy czas pracy pozwala na bardziej elastyczne planowanie czasu pracy pracownikom. NiewÄ…tpliwÄ… zaletÄ… takiej organizacji czasu pracy jest to, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem już po odpoczynku wynoszÄ…cym 11 godzin pracownik znowu może mieć zaplanowanÄ… kolejnÄ… dniówkÄ™. … wiÄ™cej o Praca i odpoczynek w ruchomym systemie czasu pracy

Zatrudnianie pracowników w ramach stosunku pracy obliguje pracodawcÄ™ do wypÅ‚aty wynagrodzenia za wykonanÄ… pracÄ™. Jego ustalenia dokonuje siÄ™ w oparciu o liczbÄ™ przepracowanych godzin. PodstawÄ… naliczenia wynagrodzenia jest prawidÅ‚owo prowadzona ewidencja czasu pracy danego pracownika, która odzwierciedla czas i porÄ™ wykonywania przez niego pracy, a także okresy absencji w pracy. ObowiÄ…zek jej prowadzenia jest niezależny od liczby zatrudnionych pracowników. … wiÄ™cej o Jak ewidencjonować czas pracy w firmie?

Okres sezonowego ożywienia przypadajÄ…cy głównie na letnie miesiÄ…ce skÅ‚ania pracodawców do wiÄ™kszego zainteresowania elastycznymi formami zatrudnienia. W niektórych branżach wzmożone zapotrzebowanie na pracowników dotyczy tylko okreÅ›lonych dni tygodnia. Odpowiednim sposobem na zapewnienie obsady kadrowej na czas sezonu w takich sytuacjach może być zatrudnienie na podstawie tzw. weekendowego systemu czasu pracy. … wiÄ™cej o Pracownik weekendowy na czas sezonu

WiÄ™kszość pracowników podlega ogólnym normom czasu pracy wynoszÄ…cym 8 godzin na dobÄ™ i przeciÄ™tnie 40 godzin w przeciÄ™tnie piÄ™ciodniowym tygodniu pracy. Dla niektórych grup zatrudnionych dniówka robocza i tygodniowa norma sÄ… jednak niższe. W normach obniżonych pracują m.in. niepeÅ‚nosprawni w stopniu znacznym i umiarkowanym oraz pracownicy medyczni. Przepisy odrÄ™bne w okreÅ›lonych warunkach pozwalajÄ… przy tym również wobec takich pracowników stosować normy ogólne. … wiÄ™cej o Kiedy nie trzeba stosować skróconych norm czasu pracy?