Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jego wymiar uwarunkowany jest posiadanym stażem pracy, a także wielkością etatu. Przy czym w przypadku pracownika niepełnoetatowego, przy przeliczaniu jego urlopu na godziny, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Natomiast w odniesieniu do pracowników, których obowiązują niższe normy czasu pracy – jeden dzień urlopu odpowiada tej niższej normie. … więcej o Urlop niepełnoetatowców z niższymi normami

W umowie o pracę strony mają obowiązek wskazać wymiar czasu pracy, w jakim będzie zatrudniony pracownik. Jego określenie w niepełnym wymiarze etatu nie może jednak powodować ustalenia warunków pracy takiego pracownika mniej korzystnie niż pracowników pełnoetatowych. Uwzględnia się wówczas wszelkie świadczenia związane z pracą, a także wymiar czasu pracy w proporcji do wielkości etatu. … więcej o Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2017 r.

Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. … więcej o Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca