Za większość zatrudnionych osób płatnicy mają obowiązek opłacania do ZUS składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki na te fundusze opłaca się m.in. za zleceniobiorców. Jednak konieczność ich uiszczania zależy od tego, czy dana osoba jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz od jakiej kwoty ma naliczane do ZUS składki na te ubezpieczenia. … więcej o Składki na FP i FS za zleceniobiorców

Organ podatkowy może w toku postępowania podatkowego – jeszcze przed wydaniem decyzji – ustanowić na majątku podatnika zabezpieczenie zapłaty weryfikowanego podatku. Przesłanką podjęcia takich działań jest uzasadniona obawa niewykonania zobowiązania podatkowego. Ustanowienie zabezpieczenia wydłuża bieg terminu przedawnienia podatku. … więcej o Organ podatkowy może zabezpieczyć zapłatę podatku przed wydaniem decyzji.

Umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą będącą w ciąży przedłuża się, z mocy przepisów, jeśli umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3. miesiąca ciąży. W takim przypadku stosunek pracy trwa do dnia porodu, w konsekwencji czego pracownica nabywa wtedy prawo do zasiłku macierzyńskiego. Za pierwszy dzień urlopu zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca, w związku z czym powinien też naliczyć pracownicy składki emerytalno-rentowe. … więcej o Przedłużenie umowy do dnia porodu a rozliczenie w ZUS.

Podatnik przy zawieraniu umów z kontrahentami powinien dokonać ich weryfikacji, aby uniknąć zarzutu ze strony organów podatkowych, że nie dochował należytej staranności. Polskich kontrahentów-przedsiębiorców podatnik ma możliwość sprawdzenia m.in. w Wykazie podatników, który jest udostępniony na stronie internetowej Ministerstwa Finansów. … więcej o Ważna jest weryfikacja kontrahentów na potrzeby VAT

Rachunek VAT to rachunek otwierany przez bank automatycznie dla każdego podatnika posiadającego firmowy rachunek rozliczeniowy. Jest on wykorzystywany m.in. przy zapłacie za towar lub usługę w mechanizmie podzielonej płatności. … więcej o Korzystanie z rachunku VAT

Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Zamieszcza się w nim m.in. dane o wykorzystanych przez pracownika różnego rodzaju urlopach. Informacje te podaje się głównie pod kątem przyszłego pracodawcy, w celu prawidłowego ustalenia przez niego wymiaru urlopu wypoczynkowego lub w celu zapobieżenia bezprawnego wykorzystania uprawnień. … więcej o Zasady wypełniania świadectwa pracy w zakresie urlopów

W czasie zatrudnienia może wystąpić potrzeba przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy. Pracodawca w tym celu może wykorzystać regulacje przewidziane w ogólnym prawie pracy. W zależności od sytuacji przeniesienie następuje na podstawie polecenia lub w drodze wypowiedzenia, lub porozumienia. … więcej o Warunki przeniesienia pracownika na inne stanowisko

Za zarządzanie jednostką odpowiedzialny jest jej kierownik. Do jego obowiązków należy m.in. organizacja rachunkowości w jednostce. Wykonanie niektórych zadań w tym zakresie kierownik jednostki może scedować na inną osobę lub biuro rachunkowe. Jednak również wtedy to on ponosi odpowiedzialność za nadzór nad wykonaniem tych obowiązków. … więcej o Obowiązki kierownika jednostki