Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Zamieszcza się w nim m.in. dane o wykorzystanych przez pracownika różnego rodzaju urlopach. Informacje te podaje się głównie pod kątem przyszłego pracodawcy, w celu prawidłowego ustalenia przez niego wymiaru urlopu wypoczynkowego lub w celu zapobieżenia bezprawnego wykorzystania uprawnień. … więcej o Zasady wypełniania świadectwa pracy w zakresie urlopów

Niektóre uprawnienia pracownicze przysługują, w określonym przez przepisy wymiarze, w ramach danego roku kalendarzowego. Od wielu już lat pracownicy mogą korzystać z tego rodzaju uprawnień jak urlop na żądanie czy zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Od 26 kwietnia 2023 r. katalog uprawnień związanych z rokiem kalendarzowym uległ rozszerzeniu. … więcej o Wykorzystanie uprawnień pracowniczych związanych z rokiem kalendarzowym