Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jego wymiar uwarunkowany jest posiadanym stażem pracy, a także wielkością etatu. Przy czym w przypadku pracownika niepełnoetatowego, przy przeliczaniu jego urlopu na godziny, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Natomiast w odniesieniu do pracowników, których obowiązują niższe normy czasu pracy – jeden dzień urlopu odpowiada tej niższej normie. … więcej o Urlop niepełnoetatowców z niższymi normami

Pierwszy urlop w życiu zawodowym pracownika jest nabywany na odrębnych zasadach niż urlop kolejny. Pracownik uzyskuje do niego prawo dopiero po przepracowaniu każdego miesiąca. Ustala się go jako 1/12 z należnego pracownikowi wymiaru i nie podlega on zaokrągleniu do pełnego dnia, gdyż brak do tego podstawy prawnej. … więcej o Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

W wielu okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy urlop pracownika należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym. Tak jest np. przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku podjęcia lub ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego. Również zmiana wymiaru czasu pracy w czasie roku kalendarzowego obliguje pracodawcę do ustalenia urlopu pracownika w wymiarze proporcjonalnym odrębnie za okresy pracy na różne etaty. … więcej o Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego