Większość pracowników podlega ogólnym normom czasu pracy wynoszącym 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Dla niektórych grup zatrudnionych dniówka robocza i tygodniowa norma są jednak niższe. W normach obniżonych pracują m.in. niepełnosprawni w stopniu znacznym i umiarkowanym oraz pracownicy medyczni. Przepisy odrębne w określonych warunkach pozwalają przy tym również wobec takich pracowników stosować normy ogólne. … więcej o Kiedy nie trzeba stosować skróconych norm czasu pracy?

Zmiana zasad odpowiedzialności z rękojmi za wady przy sprzedaży, która nastąpiła z dniem 25 grudnia 2014 r., ma również wpływ na odpowiedzialność z rękojmi za wady dzieła i robót budowlanych. Dłuższy jest termin odpowiedzialności, zmodyfikowane zostały uprawnienia i roszczenia zamawiającego (inwestora) w razie ujawnienia wad. … więcej o Nowe zasady odpowiedzialności za wady dzieła i robót budowlanych

Płatnik składek w przekazywanych do ZUS za ubezpieczonych za dany miesiąc kalendarzowy raportach składkowych rozlicza im składki na poszczególne fundusze ubezpieczeniowe. Z kolei w tzw. drukach świadczeniowych wykazuje m.in. wszelkie przerwy związane z brakiem opłacania składek za takie osoby. Co istotne, o przyczynie przerwy informuje organ rentowy poprzez wpisanie odpowiedniego kodu świadczenia/przerwy. Pamiętać także powinien o prawidłowym ustaleniu miesiąca, w którym wykaże na formularzu ZUS RSA okres nieobecności ubezpieczonego w pracy. … więcej o Przerwę w świadczeniu pracy należy wykazać w drukach ZUS

Ochrona wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami polega m.in. na ustaleniu kwoty wolnej. Nie obowiązuje ona wyłącznie w przypadku dokonywania potrąceń alimentacyjnych. Zatrudnienie pracownicze nie zawsze jednak obejmuje pełny miesiąc kalendarzowy, ze względu na rozwiązanie umowy lub podjęcie pracy w trakcie miesiąca. Okoliczność ta nie wpływa na ustalenie kwoty wolnej, natomiast wymiar etatu już tak. … więcej o Kiedy można pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń?

Warunkiem otrzymania przelewem nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych jest zgłoszenie fiskusowi numeru swojego osobistego rachunku bankowego. Wymaga to złożenia przez podatnika – w zależności od jego statusu – formularza ZAP-3, NIP-7 albo CEIDG-1. Urząd skarbowy ma na przelanie pieniędzy 3 miesiące od dnia otrzymania zeznania podatkowego. … więcej o Jak nadpłatę z PIT za 2014 r. otrzymać na konto?

W prawie cywilnym obowiązuje zasada dotrzymywania umów (z łac. pacta sunt servanda). Wobec tego regułą powinno być wygaszenie kontraktu na skutek jego wykonania. Są jednak i takie umowy, które kończy upływ terminu. Również strony swoimi czynnościami mogą spowodować wcześniejsze zakończenie umowy. Należą do nich rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz czynności jednostronne w postaci wypowiedzenia lub odstąpienia od umowy. … więcej o W jaki sposób rozwiązać umowę?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w razie definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Ustawodawca określił, według jakich zasad należy obliczać jego wysokość. Do okoliczności wpływających na to, z jakiego okresu jest przyjmowane wynagrodzenie do podstawy ekwiwalentu, należą różnego rodzaju absencje w pracy. … więcej o Ekwiwalent urlopowy przy nieobecności w pracy

Koniec stycznia wyznacza termin złożenia przez płatników, którzy w ciągu roku podatkowego zobowiązani są do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, rocznej deklaracji PIT-4R. W stosunku do lat poprzednich, złożenie PIT-4R za 2014 r. dla większości płatników wiąże się z nowym obowiązkiem polegającym na tzw. internetowej wysyłce tego dokumentu. Jak zatem powinno wyglądać przygotowanie tego rozliczenia? … więcej o Czas na roczne rozliczenie płatnika, czyli sporządzamy deklarację PIT-4R

Niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy uprawnia do skorzystania z różnego rodzaju świadczeń. Co prawda nie są one finansowane z ubezpieczenia wypadkowego, jednak zasady ich przyznawania bywają nieco korzystniejsze od tych ogólnych, podobnie jak wysokość niektórych świadczeń chorobowych. Aby jednak z nich skorzystać, zdarzenie musi zostać uznane za wypadek w drodze do lub z pracy. … więcej o Świadczenia należne w razie wypadku w drodze do lub z pracy

Okres ferii zimowych to czas dwutygodniowego wypoczynku nie tylko dla dzieci, lecz także dla ich rodziców. Najczęściej odpoczynek taki wiąże się z wyjazdem samych dzieci na zimowisko czy całej rodziny na narty. Niektórzy pracodawcy wspierają finansowo swoich pracowników poprzez współfinansowanie kosztu takich atrakcji. W zależności od źródła, z którego środki na ten cel zostaną pracownikom przekazane, pomoc ta będzie podlegała składkom ZUS lub będzie z nich zwolniona. … więcej o Zimowy urlop z finansowym wsparciem pracodawcy

Okres zasiłkowy to limitowany czas pobierania świadczenia chorobowego, a więc wynagrodzenia chorobowego i/lub zasiłku chorobowego. Do pobierania wynagrodzenia chorobowego uprawniona jest bowiem jedynie grupa ubezpieczonych będących pracownikami. Pobieranie wymienionych świadczeń może być spowodowane co do zasady niezdolnością do pracy. Nie każda jednak niezdolność będzie wliczana do jednego okresu zasiłkowego. … więcej o Jak prawidłowo obliczyć okres zasiłkowy?

W praktyce zdarzają się pomyłki w dokumentowaniu czynności opodatkowanych. Powoduje to konieczność skorygowania tych błędów. Dokumentami korygującymi stosowanymi przez podatników VAT są faktury korygujące oraz noty korygujące. Dokumenty te służą do poprawiania błędów w wystawionej fakturze pierwotnej. … więcej o Dokumenty korygujące sprzedaż wystawiane przez podatników VAT