Część modyfikacji wprowadzonych z początkiem 2015 roku do ustawy o pdof dotyczy pracowników. Chodzi tu o zwolnienia od podatku dla niektórych świadczeń pracowniczych i długo oczekiwane uregulowania w zakresie ustalania pracowniczego przychodu z tytułu korzystania przez pracowników ze służbowego samochodu do celów prywatnych. … więcej o Zmiany w pdof ważne dla pracowników

Płatnicy, którzy wystawiają PIT-11, mają obowiązek podać w nim identyfikator podatkowy podatnika. Osoby fizyczne – w zależności od statusu ewidencyjnego – posługują się NIP albo numerem PESEL. Płatnicy mają prawo żądać od nich ujawnienia identyfikatora podatkowego. Nie ponoszą jednak odpowiedzialności za wpisanie niewłaściwego numeru. … więcej o Identyfikator podatkowy pracownika w PIT-11 za 2014 r.

Rozpoczął się nowy rok kalendarzowy, co dla niektórych płatników składek oznacza zmianę uprawnień do wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Część z nich je nabędzie, a część utraci, co skutkować będzie odpowiednio przejęciem obowiązków związanych z ustalaniem prawa do zasiłków i ich wypłatą swoim ubezpieczonym lub też koniecznością przekazania płatności zasiłków do ZUS. … więcej o Zmiana uprawnień do wypłaty zasiłków

Niezdolność do pracy z powodu choroby uprawnia pracowników do skorzystania z określonych świadczeń chorobowych. Ustalaniem do nich prawa, obliczaniem ich wysokości oraz ich wypłatą zajmują się odpowiednio płatnicy składek lub ZUS. Podmioty te na przełomie roku kalendarzowego powinny zwrócić szczególną uwagę na kilka kwestii związanych m.in. z uprawnieniami do wypłaty zasiłków, rodzajem należnego świadczenia oraz minimalną podstawą jego obliczenia. … więcej o Gdy pracownik choruje na przełomie roku

Po spełnieniu ustawowych warunków, zaliczkę na podatek dochodowy pobieraną przez zakład pracy zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej. Zarówno w 2014 r., jak i w 2015 r. kwota ta wynosi 46,33 zł. Mimo że przepisy ustawy o pdof jasno określają zasady stosowania kwoty zmniejszającej podatek, to pracodawcy często mają wątpliwości w tym zakresie. … więcej o Jak stosować kwotę zmniejszającą podatek?

Zmiana płacy minimalnej – a wzrasta ona z początkiem przyszłego roku z 1.680 zł do 1.750 zł – rzutuje na zakres odpowiedzialności za nienależyte wypełnianie obowiązków wobec fiskusa. Kwota ta wyznacza granicę między przestępstwami skarbowymi a wykroczeniami skarbowymi polegającymi na uszczupleniu należności podatkowych. Konsekwencjami tego rozróżnienia są inny wymiar kar i różne okresy przedawnienia. … więcej o Kary za przewinienia skarbowe w 2015 r.

Indywidualne interpretacje pozwalają zdobyć wiedzę o podatkowych konsekwencjach podejmowanych działań i zyskać ochronę przed skutkami zmiany stanowiska fiskusa. Wyjaśnienia są wydawane na wniosek zainteresowanego i wyłącznie w jego sprawie. Pytania osób, które chcą poznać poglądy urzędników na hipotetyczne kwestie, pozostaną bez odpowiedzi. … więcej o Kto może złożyć wniosek o interpretację prawa?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Nie można jednak z niego korzystać dłużej niż przez określoną liczbę dni w roku kalendarzowym. Co prawda przekroczenie obowiązującego limitu skutkuje odmową prawa do świadczenia, ale tylko za okres do końca danego roku. Od 1 stycznia liczba należnych dni liczona jest bowiem od nowa, na poczet kolejnego roku. … więcej o Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego na przełomie roku

Zimowa aura nie powinna wpływać na warunki wykonywania pracy. Niskie temperatury, opady śniegu czy oblodzenie nie są okolicznościami zwalniającymi pracodawcę z obowiązków z zakresu bhp. Wręcz przeciwnie, utrudnienia związane z zimowym ochłodzeniem zobowiązują pracodawcę do zwiększenia wysiłków w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. … więcej o Obowiązki bhp w sezonie zimowym

Z dniem 1 stycznia 2015 r., jak co roku, zwiększeniu ulegnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z obowiązującej w 2014 r. kwoty 1.680 zł, wzrośnie ono do 1.750 zł. Z tym zastrzeżeniem, że dla osób w pierwszym roku pracy minimalna pensja wynosi 80% podanych wartości. Wzrost płacy minimalnej przełoży się odpowiednio na wysokość należnych pracownikom świadczeń chorobowych, dla których przewidziano gwarancję najniższej podstawy wymiaru zasiłku. … więcej o Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wysokość świadczeń chorobowych

Na pracodawcach tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) spoczywają obowiązki związane z jego prowadzeniem. Należą do nich m.in. naliczanie odpisów na Fundusz i coroczne korygowanie ich wysokości. Ustalenia odpisów dokonuje się w oparciu o przeciętną liczbę zatrudnionych w zakładzie, skorygowaną pod koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. … więcej o Roczna korekta liczby zatrudnionych i odpisu na ZFŚS

Część pracowników wykonuje pracę w niepełnym wymiarze etatu. Dla nich wymiar czasu pracy ustalony w sposób wynikający z art. 130 K.p. ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wielkości etatu. Przy czym rozkład czasu pracy takich pracowników może przewidywać równomierne lub zmienne rozłożenie godzin pracy. … więcej o Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców w 2015 r.