Jednym z powodów zatrudniania pracowników na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło jest chęć zaoszczędzenia na kosztach zatrudnienia. Pracownikowi cywilnoprawnemu nie trzeba zapewniać urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, minimalnej płacy czy innych uprawnień pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że tacy pracownicy nie mają zagwarantowanego pewnego minimum bezpiecznej pracy. W zależności od konkretnych warunków minimum to może być ustalone na podobnym poziomie jak dla pracowników etatowych. … więcej o Bezpieczne warunki pracy także dla zleceniobiorców

Przypominamy, że zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 4 marca 2010 r. w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych w zakresie operacji finansowych (Dz. U. z 2010 r. nr 43 poz. 247,ostatnia zmiana: Dz. U. z 2013 r., poz. 1344) do dnia 14 lipca 2014 r. należy złożyć sprawozdania Rb-Z i Rb-N za II kwartał 2014 roku. … więcej o Termin przekazania przez instytucje kultury sprawozdań Rb-Z i Rb-N za II kwartał 2014 roku

Przypadki porzucenia pracy przez pracownika są jednostkowe, jednak w okresach sezonowego ożywienia zjawisko to przybiera na sile. Pracownicy, zachęceni „wysypem” nowych ofert pracy, decydują się czasami na radykalny krok porzucenia dotychczasowego zajęcia. Stawia to ich pracodawców w kłopotliwej sytuacji, przepisy prawa pracy nie regulują bowiem takiego sposobu zakończenia zatrudnienia. … więcej o Gdy pracownik porzuca pracę

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są określone ustawowo i co do zasady mają charakter stały. Wprawdzie strony mogą je zmieniać w drodze zapisów umownych, ale w praktyce z tego rozwiązania korzysta się rzadko. Znacznie częściej pracodawcy wykorzystują przepisy pozwalające im jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia. Taka modyfikacja wypowiedzenia powoduje szybsze zakończenie zatrudnienia i wpływa na zakres uprawnień pracownika. … więcej o Krótsze wypowiedzenie wpływa na uprawnienia

Nieobecności pracownika z uwagi na korzystanie przez niego z uprawnień rodzicielskich są często spotykane. W trakcie zatrudnienia wielu pracowników korzysta z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich czy wychowawczych. Pracownicy-rodzice wykorzystują też przysługujące im dni tzw. opieki na dziecko. Niektóre z tych nieobecności, w razie zakończenia zatrudnienia, należy odnotować w świadectwie pracy. … więcej o Rodzicielskie nieobecności w treści świadectwa

Niezależnie od stanu zatrudnienia i rodzaju prowadzonej działalności większość pracodawców stosuje przepisy dotyczące podróży służbowych. W niemal każdym zakładzie pracy zdarzają się bowiem przypadki wysyłania pracowników w podróż służbową, w tym w podróż na terenie kraju. Podstawowym świadczeniem związanym z tymi podróżami (podobnie jak z zagranicznymi) są diety przeznaczone na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie delegacyjnego wyjazdu. … więcej o Pracownika w delegacji trzeba rozliczyć

Przedsiębiorcy powinni pamiętać o tym, aby po wydaniu im towaru niezwłocznie sprawdzić jego stan i zawiadomić sprzedawcę o dostrzeżonych wadach. Zlekceważenie tego obowiązku grozi utratą uprawnień z rękojmi za wady. O sprawdzeniu stanu przesyłki należy również pamiętać w przypadku jej odbierania od przewoźnika. … więcej o Po otrzymaniu towaru trzeba sprawdzić jego stan

Urzędy skarbowe zyskują więcej czasu na ściągnięcie niezapłaconych podatków, jeżeli przed upływem terminu przedawnienia zajmą majątek dłużnika i powiadomią go o podjętych działaniach. Muszą być dopełnione obie te formalności. W przeciwnym razie można podnieść zarzut przedawnienia zobowiązania podatkowego. … więcej o Kiedy podnieść zarzut przedawnienia podatku?

Pracownicy opiekujący się małymi dziećmi coraz częściej korzystają z tzw. rocznego urlopu rodzicielskiego. To stosunkowo długi czas zawieszenia aktywności zawodowej, dlatego wielu rodziców korzysta z uprawnienia do łączenia opieki nad dzieckiem z pracą u swojego dotychczasowego pracodawcy. W razie powrotu do pracy na wspomnianym urlopie powstaje jednak wątpliwość, jakie warunki pracy w zakresie wymiaru etatu i wynagrodzenia obowiązują pracownika i czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy. … więcej o Łączenie pracy i rodzicielskiej opieki bez zmiany umowy

Obecnie obowiązek podatkowy, co do zasady, powstaje z momentem dokonania sprzedaży. Nie ma generalnie znaczenia chwila wystawienia faktury. Ustawodawca ponadto umożliwił podatnikom wystawianie faktury przed dokonaniem dostawy. Faktury nie mogą być jednak wystawione wcześniej niż 30. dnia przed sprzedażą. … więcej o Wystawienie faktury przed sprzedażą a VAT

Ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy leży w gestii pracodawcy. Natomiast pracownik jest obowiązany przestrzegać określonych w przepisach zakładowych zasad, a także przepisów bhp czy przeciwpożarowych. W celu dyscyplinowania pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonych reguł postępowania i zachowania, pracodawca ma możliwość nakładania kar porządkowych. Finansowo najdotkliwszą z nich jest kara pieniężna. … więcej o Jak nałożyć i wyliczyć karę pieniężną?

Od sierpnia ubiegłego roku obowiązują ustawowe regulacje umożliwiające pracownikowi odpracowanie wyjścia prywatnego bez ryzyka wystąpienia pracy nadliczbowej. Wymagane jest w tym celu złożenie pisemnego wniosku o udzielenie zwolnienia na takie wyjście. Ograniczeniem w liczbie odpracowywanych godzin wykorzystanych w celu załatwienia spraw osobistych są przy tym odpoczynki dobowe i tygodniowe. … więcej o Wyjścia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku