Biblioteka Narodowa używa na swojej stronie plików cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich użycie. [zamknij]
{Blog Biura Finansowo-Księgowego BN o finansach i rachunkowości instytucji kultury}

Zmiana regulaminu potwierdzona w umowie

Autor: Gazeta Podatkowa, 09:22 17-02-2014
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaW wielu zakładach sprawy organizacyjne i płacowe określone są w regulaminach pracy i wynagradzania. Obowiązek ich posiadania ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, chyba że jest objęty układem zbiorowym pracy. Każda modyfikacja warunków zatrudnienia wymaga zmiany tych przepisów zakładowych. Na tym jednak nie kończy się proces wprowadzania w zakładzie nowych warunków pracy lub płacy. … więcej o Zmiana regulaminu potwierdzona w umowie

Wynagrodzenie dla pracownika odbierającego wolne za nadgodziny

Autor: Gazeta Podatkowa, 09:25 10-02-2014
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaPrzepisy prawa pracy w określonych sytuacjach dopuszczają pracę w godzinach nadliczbowych, ustanawiając jednocześnie zasady rekompensaty za taką pracę. Jedną z jej form jest możliwość udzielenia czasu wolnego. Ten sposób gratyfikacji za pracę w nadgodzinach ma wpływ na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. … więcej o Wynagrodzenie dla pracownika odbierającego wolne za nadgodziny

Regulaminowe zasady przyznawania premii

Autor: Gazeta Podatkowa, 11:49 26-11-2012
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaPracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych dla pracownika świadczeń. Zapisy regulaminowe dotyczące premii mają bowiem „przełożenie” na podstawę wynagrodzenia urlopowego, chorobowego, ekwiwalentu za urlop i zasiłku chorobowego. … więcej o Regulaminowe zasady przyznawania premii

Premie kwartalne i roczne w podstawie „chorobówki”

Autor: Gazeta Podatkowa, 10:10 08-10-2012

Gazeta PodatkowaJeżeli pracownik za świadczoną pracę oprócz pensji zasadniczej otrzymuje również różnego rodzaju premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia, to po spełnieniu określonych warunków stanowią one podstawę wymiaru należnego mu świadczenia chorobowego. Świadczenie to ma bowiem niejako zrekompensować pracownikowi (choć tylko w odpowiednim stopniu) utracony w okresie niezdolności do pracy zarobek. Dotyczy to nie tylko składników wynagrodzenia wypłacanych miesięcznie, ale również za okresy dłuższe, np. kwartalne i roczne, choć w tym przypadku obowiązują nieco odmienne zasady uwzględniania ich przy naliczaniu wysokości świadczenia. … więcej o Premie kwartalne i roczne w podstawie „chorobówki”