Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy, jako tzw. pracownik etatowy, jest organizacyjnie podporządkowany swoim przełożonym. Podporządkowanie to przejawia się m.in. poprzez możliwość wymierzania pracownikowi kar porządkowych przewidzianych przez przepisy prawa pracy i w trybie określonym przez to prawo. Pracodawca nie może wykroczyć poza ustawowe regulacje dotyczące nakładania kar porządkowych, co dotyczy również kar dyscyplinarnych, wymierzanych w ramach odrębnego postępowania. … więcej o Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika

Przepisy Kodeksu pracy przewidują szereg odszkodowań dla pracowników. W porównaniu do tych odszkodowawczych uprawnień pracowniczych odszkodowania przysługujące pracodawcy są nieliczne i mają związek m.in. z odpowiedzialnością materialną pracownika. W jednym przypadku pracodawca ma też możliwość dochodzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy przez pracownika. … więcej o Kiedy pracodawcy należy się odszkodowanie?

Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności. … więcej o Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?