Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy, jako tzw. pracownik etatowy, jest organizacyjnie podporządkowany swoim przełożonym. Podporządkowanie to przejawia się m.in. poprzez możliwość wymierzania pracownikowi kar porządkowych przewidzianych przez przepisy prawa pracy i w trybie określonym przez to prawo. Pracodawca nie może wykroczyć poza ustawowe regulacje dotyczące nakładania kar porządkowych, co dotyczy również kar dyscyplinarnych, wymierzanych w ramach odrębnego postępowania. … więcej o Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika