Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych wynikają z przepisów odrębnych. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże przywilej ten nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych, ale tylko tych, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. … więcej o Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika

Dowodem w postępowaniu podatkowym mogą być zeznania świadków – osób posiadających informacje istotne z punktu widzenia rozstrzygnięcia sprawy. Podatnik ma prawo uczestniczyć w przesłuchaniach. Urzędnicy coraz częściej jednak wykorzystują zeznania świadków złożone na potrzeby innych spraw, zwłaszcza karnych i karnych skarbowych, rezygnując z ponownego przesłuchania tych osób w postępowaniu podatkowym. … więcej o Zeznania świadków jako dowód w sprawie podatkowej

Od dłuższego czasu ZUS kontroluje zawarte umowy o dzieło. W szczególności bada czy praca wykonywana przez daną osobę na jej podstawie faktycznie nosi znamiona dzieła, czy odpowiada umowie zlecenia. Jeśli zakwestionuje fakt zawarcia umowy o dzieło, uznając ją za umowę zlecenia, skutkiem tego będzie objęcie wykonawcy obowiązkiem ubezpieczeń w ZUS i wymierzenie składek. W konsekwencji podmiot zlecający zobowiązany będzie sporządzić i przekazać za taką osobę odpowiednie dokumenty do ZUS, a także opłacić zaległe składki. … więcej o Gdy ZUS uzna dzieło za zlecenie

Urzędy skarbowe sprawdzają zeznania podatkowe w pierwszej kolejności pod kątem terminowości złożenia, poprawności formalnej oraz zasadności korzystania z ulg i odliczeń. Nie wyklucza to przeprowadzenia w późniejszym terminie kontroli lub postępowania podatkowego. Dokumentację związaną z PIT za 2015 r. należy zachować co najmniej do końca 2021 r. … więcej o Jak urzędy skarbowe sprawdzają zeznania za 2015 rok?

Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę wskazują przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy określają dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależności od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć. … więcej o Dwa sposoby skrócenia wypowiedzenia

Z dniem 1 kwietnia 2016 r. ruszy program „Rodzina 500+”, w ramach którego rodziny będą mogły otrzymywać świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł miesięcznie na dziecko, do ukończenia przez nie 18. roku życia. W tym celu konieczne jest jednak wystąpienie ze stosownym wnioskiem, a niekiedy też spełnienie kryterium dochodowego. … więcej o Jak uzyskać świadczenie wychowawcze z programu „Rodzina 500 plus”?

Generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracownicy w wieku przedemerytalnym korzystają z tej ochrony w dość szerokim zakresie. Wprawdzie dotyczy ona tylko wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, ale uchylenie jej następuje w nielicznych przypadkach. … więcej o Na kilka lat przed emeryturą większa trwałość etatu

Przepisy obu ustaw o podatku dochodowym, które obowiązują od 1 stycznia 2016 r., jako podstawową zasadę rozliczania faktur korygujących m.in. w zakresie kosztów, w sytuacji gdy wystawienie faktur nie jest wynikiem błędu lub innej oczywistej omyłki, przyjmują ich rozliczanie w bieżącym okresie rozliczeniowym z datą ich wystawienia. … więcej o Faktury korygujące koszty – problemy na styku starych i nowych przepisów

Pracodawca jest obowiązany do rozliczania czasu pracy pracowników po zakończeniu okresu rozliczeniowego, a w razie stwierdzenia przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy do ich rekompensowania. Tak samo należy postąpić, jeżeli stosunek pracy pracownika ustanie przed upływem okresu rozliczeniowego albo zostanie on nawiązany w czasie trwającego okresu rozliczeniowego. Podstawą do rozliczenia czasu pracy jest wówczas prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy. … więcej o Ustalanie i rekompensata nadgodzin średniotygodniowych

Dokumentem potwierdzającym fakt dokonania sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, gdy sprzedawca zobowiązany jest do ewidencjonowania sprzedaży w kasie rejestrującej, jest paragon fiskalny. W praktyce zdarzają się sytuacje, kiedy podatnik jest zmuszony do korekty sprzedaży, np. w związku z popełnionym błędem czy zwrotem towaru. W takim przypadku przepisy zobowiązują podatnika do prowadzenia ewidencji korekt. … więcej o Korygowanie sprzedaży zaewidencjonowanej w kasie

Duplikat faktury wystawia się w przypadku, gdy faktura ulegnie zniszczeniu albo zaginie. Wystawia go generalnie sprzedawca towarów lub usług na wniosek nabywcy. Duplikat może być także wystawiony przez nabywcę towaru lub usługi, jeśli wystawca pierwotnej faktury zwróci się do niego z takim żądaniem. Faktura wystawiona ponownie powinna zawierać wyraz „DUPLIKAT” oraz datę jej wystawienia. Termin odliczenia VAT z duplikatu uzależniony jest od tego, kiedy zaginęła pierwotna faktura. … więcej o Odliczanie VAT z duplikatów faktur

Ubezpieczony będący pracownikiem podlega z mocy prawa ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusz wypadkowy, bo o nim mowa, przewiduje wypłatę różnych świadczeń, poczynając od tych o charakterze krótkoterminowym, poprzez wypłacane jednorazowo, aż do należności powtarzających się, mających specyfikę emerytalno-rentową. W zasadzie każde ze świadczeń jest korzystniejsze od stosownego dla niego odpowiednika przysługującego z ubezpieczenia chorobowego albo rentowego. Przy czym głównym warunkiem pozwalającym na ich wypłatę jest uznanie zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy. … więcej o Świadczenia dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy