Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek przeglądu danych osobowych pracowników i innych uprawnionych, gromadzonych w związku z przyznawaniem ulgowych świadczeń z ZFŚS. Ma to przeciwdziałać gromadzeniu nadmiarowych danych w ramach ZFŚS. … więcej o Roczny przegląd bazy danych gromadzonych dla celów ZFŚS

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Nie dotyczy to tylko potrąceń należności alimentacyjnych, przy których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń, potrącając wyłącznie określony procent wynagrodzenia. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. … więcej o Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2025 r.

Wysokość grzywny grożącej za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe powiązana jest z obowiązującym w czasie ich popełnienia minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Płaca ta wzrośnie od 1 stycznia 2025 r. do 4.666 zł. Maksymalna grzywna za dokonane w 2025 r. wykroczenie skarbowe będzie mogła wynieść 93.320 zł, a za przestępstwo skarbowe – prawie 45 mln zł. Uwzględnia się jednak sytuację życiową i majątkową sprawcy. … więcej o Wyższe grzywny za uchybienia skarbowe popełnione w 2025 r.

Wielu podatników odlicza dni do końca 2024 r., aby móc uznać za przedawnione podatki, których termin płatności przypadał w 2019 r. Termin przedawnienia tych podatków wydłużył się jednak, jeżeli zostały objęte układem ratalnym, stały się przedmiotem skargi wniesionej do sądu administracyjnego czy były lub są dochodzone w trybie egzekucyjnym. Ustanowienie hipoteki przymusowej lub zastawu skarbowego nie skutkuje nieprzedawnieniem zobowiązania podatkowego. … więcej o Które podatki (nie) przedawnią się z końcem 2024 r.?

Zbliża się koniec 2024 r. To odpowiedni moment, aby płatnik składek zwrócił uwagę na kwestie istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych i ich wysokości na przełomie roku. Chodzi tu w głównej mierze o zagadnienia dotyczące podmiotu uprawnionego do wypłaty zasiłków, prawa do danego świadczenia po wykorzystaniu jego limitu w 2024 r. oraz ustawowej podwyżki świadczenia w związku ze zmianą gwarantowanej podstawy wymiaru zasiłku. … więcej o Na co płatnik świadczeń chorobowych powinien zwrócić uwagę na przełomie roku?

W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach. … więcej o Płatne zwolnienia od pracy po zmianie systemu płacowego

Składka na ubezpieczenie zdrowotne zasadniczo wynosi 9% podstawy wymiaru (w niższej wysokości opłacają ją przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym). Są jednak sytuacje, kiedy płatnik przekazuje ją do ZUS w wysokości obniżonej do kwoty zaliczki na podatek dochodowy wyliczonej dla danego ubezpieczonego. Ma to najczęściej miejsce wtedy, gdy przychody ubezpieczonego, np. pracownika, stanowiące podstawę wymiaru składki zdrowotnej, są stosunkowo niskie. Dla celów ewentualnego obniżenia składki zdrowotnej zaliczkę na pdof wylicza się na innych zasadach niż obowiązujące przy wyliczaniu zaliczki na potrzeby podatkowe. … więcej o Jak prawidłowo obniżać składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na pdof?

Zgodnie z ogólną regułą to podatnik dokonujący dostawy towarów lub świadczący usługę wystawia fakturę dokumentującą daną transakcję. Przepisy o VAT dopuszczają jednak, że funkcja ta może zostać powierzona także nabywcy towarów lub usług. … więcej o Na czym polega samofakturowanie?

Większość osób mających obowiązek rozliczenia się z fiskusem w rocznych zeznaniach PIT, sporządzając je, ma możliwość skorzystania z preferencji podatkowych w formie odliczenia od dochodu (przychodu) bądź odliczenia od podatku lub zwolnienia przedmiotowego z pdof. Ponieważ prawo do nich ustawodawca w większości przypadków uzależnia od posiadania określonych dokumentów, warto zawczasu o nie zadbać. … więcej o Ulgi i odliczenia, czyli jak się przygotować do rocznego PIT

Pracodawcy dokonują na rzecz swoich pracowników różnego rodzaju świadczeń. Sposób rozliczenia podatku VAT z tego tytułu uzależniony jest m.in. od tego, czy obowiązek spełnienia danego świadczenia wynika przykładowo z przepisów prawa pracy, czy wynika ono wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Znaczenie ma także źródło finansowania tych wydatków. … więcej o VAT przy usługach zakupionych dla pracowników

Zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych określone ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych wykonują m.in. płatnicy składek, a więc przykładowo pracodawcy. Jednym z takich zadań jest ustalanie prawa do świadczeń chorobowych i ich wypłata. Nie każdy jednak pracodawca zatrudniający pracowników i/lub innych ubezpieczonych automatycznie jest płatnikiem tych świadczeń. Decyduje o tym przede wszystkim stan ubezpieczonych na 30 listopada danego roku. … więcej o Listopadowy stan zatrudnienia a uprawnienia do wypłaty zasiłków w 2025 r.

Wymierzenie grzywny w formie mandatu karnego wystawionego przez uprawnionego urzędnika to najszybszy sposób zakończenia sprawy kary za popełnienie wykroczenia skarbowego. Sprawca nie musi zgodzić się na przyjęcie mandatu karnego. Obecnie grzywna nałożona w trybie mandatowym może wynieść do 21.500 zł, w 2025 r. będzie można ją wymierzyć w wysokości do 23.330 zł. … więcej o Urzędnicy skarbowi mogą wystawiać mandaty karne