Zgodnie z projektowanymi przepisami dotyczącymi wzmocnienia stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Ich realizacja będzie wymagała przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy i ustalenia występowania ewentualnej luki płacowej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do składania sprawozdania z luki płacowej do organu monitorującego. … więcej o Pracodawca będzie miał obowiązki związane z ustalaniem i raportowaniem luki płacowej

Prawo do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma zostać wzmocnione przez nowe przepisy, których projekt przygotował resort pracy. Nakłada on na pracodawców m.in. obowiązek stworzenia modelu wartościowania pracy i pogrupowania pracowników do określonych kategorii zaszeregowania, jak również raportowania o luce płacowej. … więcej o Pracodawca będzie musiał ocenić wartość pracy