Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego pracownikowi uwzględnia się, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, także inne składniki wynagrodzenia, w tym m.in. premie, nagrody oraz dodatki, wypłacone nie tylko za okresy miesięczne, ale i dłuższe niż miesiąc, np. kwartalne, roczne. Przy czym są one brane pod uwagę tylko wówczas, gdy pracownik nie zachowuje do nich prawa w okresie pobierania danego świadczenia. … więcej o Składniki wynagrodzenia (nie)uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy korzysta z szerokiej ochrony prawnej. Jednym z jej przejawów jest wymóg zapewnienia pracownikowi etatowemu wynagrodzenia za pracę na określonym ustawowo minimalnym poziomie. W każdym miesiącu wynagrodzenie przysługujące pracownikowi musi osiągnąć ten poziom. … więcej o Ustalanie wynagrodzenia na poziomie minimalnym