Wypowiedzenie jest standardowym sposobem rozwiązania umowy o pracę, a jego stosowanie jest dopuszczalne w wielu różnych sytuacjach. Kodeks pracy zawiera ogólne regulacje dotyczące zasad wypowiadania umowy o pracę, których naruszenie może skutkować uznaniem wypowiedzenia za wadliwe przez sąd pracy i w konsekwencji przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego rzecz odszkodowania. Wątpliwości związane ze stosowaniem wypowiedzenia były wielokrotnie przedmiotem orzecznictwa sądowego. … więcej o Wymogi formalne wypowiedzenia umowy o pracę