Popularną formą pomocy socjalnej w okresie letnim jest dofinansowanie różnych form letniego wypoczynku pracowników czy innych osób uprawnionych. U wielu pracodawców środki na działalność socjalną pochodzą z ZFŚS, niekiedy też świadczenia socjalne finansowane są ze środków obrotowych. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku swoboda pracodawcy w przyznawaniu świadczeń jest ograniczona przez przepisy. … więcej o Wakacyjna pomoc z funduszy socjalnych pracodawcy

Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek przeglądu danych osobowych pracowników i innych uprawnionych, gromadzonych w związku z przyznawaniem ulgowych świadczeń z ZFŚS. Ma to przeciwdziałać gromadzeniu nadmiarowych danych w ramach ZFŚS. … więcej o Roczny przegląd bazy danych gromadzonych dla celów ZFŚS

Pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinna mieć charakter socjalny. W związku z tym przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu uzależnione jest od tzw. kryterium socjalnego. Pracodawca w celu ustalenia tego kryterium musi posiadać wiedzę o sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej. … więcej o Kryterium socjalne potwierdzone oświadczeniem