Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych upoważnia pracodawców do tworzenia takiego ZFŚS lub do wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pozwala ona też niektórym pracodawcom spoza sfery budżetowej, tzw. małym pracodawcom, czyli firmom zatrudniającym poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, na rezygnację z tworzenia Funduszu i wypłatę świadczenia urlopowego. … więcej o Rezygnacja z ZFŚS i świadczenia urlopowego przez małego pracodawcę

Część pracodawców dofinansowuje wypoczynek pracowników i ich rodzin. Świadczenie uzyskane przez pracowników z przeznaczeniem na ich wypoczynek stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy. To, czy pracodawca powinien oskładkować wartość udzielonego pracownikom świadczenia, zależy od faktu, z jakiego źródła je sfinansował. … więcej o Składki ZUS od dopłat do wypoczynku pracownika

W 2018 r. odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych równe są wysokości odpisów obowiązujących w 2017 r. Tym samym wysokość świadczenia urlopowego, wypłacanego w zakładach, w których odpowiada ono wysokości odpisu podstawowego na Fundusz, pozostaje na poziomie z 2017 r. Także kwota bazowa dla nauczycieli, na podstawie której ustalany jest odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe, nie ulegają zmianie w stosunku do wysokości obowiązujących w 2017 r. … więcej o Odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2018 r.

W 2017 r., po kilku latach utrzymywania na tym samym poziomie wysokości odpisów na ZFŚS, zostały one podwyższone. Niezmieniona pozostała jednak kwota bazowa dla nauczycieli, na podstawie której ustalane jest świadczenie urlopowe dla tej grupy zatrudnionych. Podwyższenie odpisów na ZFŚS powoduje też zwiększenie świadczenia urlopowego w zakładach, w których odpowiada ono wysokości odpisu podstawowego na Fundusz. … więcej o W 2017 r. wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe