Ostatnio coraz częściej mówi się o nadużyciach w korzystaniu ze zwolnień lekarskich. Statystyki są zatrważające, jak choćby te z ostatniego komunikatu ZUS w sprawie skontrolowanych zwolnień lekarskich – blisko 61,5 mln złotych wstrzymanych lub obniżonych świadczeń w I kwartale 2013 r. W takim przypadku warto zwrócić uwagę, iż na dłuższą metę nie opłaca się „chorować”. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w mniejszym lub większym stopniu wpłynie bowiem na wysokość należnej w przyszłości emerytury. … więcej o Korzystanie z „chorobówki” wpływa na wysokość emerytury

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom niezdolnym do pracy, nie dłużej jednak niż przez ściśle określony przepisami okres. Niektórym wydaje się, że przerwa między zwolnieniami lekarskimi powoduje konieczność „otworzenia” nowego okresu zasiłkowego, a tym samym dalszą możliwość korzystania z zasiłku. Nie jest to jednak takie proste. Natomiast pewne jest, że po takiej przerwie płatnik świadczenia zmuszony jest zwrócić uwagę na kilka bardzo istotnych kwestii, związanych z prawem do świadczenia i jego wysokością. … więcej o Przerwa między zwolnieniami lekarskimi

W praktyce zdarzają się sytuacje kiedy to podatnik ewidencjonujący sprzedaż w kasie fiskalnej musi ją skorygować np. z uwagi na zwrot towaru, uznanie reklamacji czy błąd kasjera. Kwestia dokonywania korekty obrotu zaewidencjonowanego w kasie rejestrującej nie była do końca marca 2013 r. uregulowana w przepisach. Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących, w którym uregulowano zasady ewidencjonowania zwrotów towarów i uznanych reklamacji. … więcej o Zwroty towarów i reklamacje a kasa fiskalna

Chociaż wydawałoby się, że wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniami i składkami w ZUS zostały uregulowane w odpowiednich przepisach, to często w praktyce występują sytuacje, w których płatnicy składek nadal mają wątpliwości. Mogą wtedy występować do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w nurtującej ich sprawie. … więcej o Interpretacje z ZUS pomocne w sprawach wątpliwych

Organy podatkowe uznają, że w przypadku gdy z umowy najmu wynika, iż oprócz czynszu najemca ponosi opłaty za media związane z korzystaniem z lokalu, wynajmujący do podstawy opodatkowania winien wliczyć koszty dodatkowe (koszty mediów). Są one bowiem bezpośrednio związane z usługą podstawową, jaką jest najem. Inne stanowisko natomiast prezentują sądy administracyjne. … więcej o Rozliczenie VAT przy refakturowaniu mediów

Roczne sprawozdanie finansowe spółki handlowej wraz z wymaganymi dokumentami powinno być przekazane do właściwego dla niej sądu rejestrowego. Dokumenty te zostaną złożone w aktach rejestrowych spółki, zaś wzmianki o tym fakcie będą odnotowane w rejestrze przedsiębiorców. Sprawozdanie powinno trafić także do urzędu skarbowego. Natomiast podmioty rejestrowane w KRS nie mają już obowiązku ogłaszania swoich sprawozdań w Monitorze Polskim B. … więcej o Sprawozdania finansowe spółek muszą trafić do KRS

W dużej części zakładów pracy sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Praca w takim dniu jest wprawdzie dopuszczalna, ale pracodawca musi ją pracownikowi odpowiednio zrekompensować. Wbrew często występującej w zakładach praktyce gratyfikacja za „sobotnią” pracę nie powinna mieć jednak charakteru pieniężnego. … więcej o Za „sobotnią” pracę dzień wolny zamiast dodatku

Komputery, telefony czy samochody służbowe to coraz bardziej powszechne narzędzia pracy. Jednak mimo że znajdują się one na wyposażeniu zdecydowanej większości zakładów pracy, ich wykorzystywanie nie jest uregulowane przez powszechne prawo pracy. Wobec braku zapisów ustawowych szczególnego znaczenia nabierają firmowe zasady korzystania ze służbowego sprzętu. Mogą się one opierać na konkretnych zapisach w aktach zakładowych, postanowieniach umownych czy też praktyce zakładowej. … więcej o Korzystanie ze sprzętu służbowego zgodnie z regulaminem

Przedłużające się postępowanie administracyjne często uniemożliwia załatwienie konkretnej sprawy lub opóźnia planowaną inwestycję. Jakie są terminy rozpoznania sprawy przez urząd i jak można doprowadzić do szybszego jej zakończenia? … więcej o Jak przyspieszyć postępowanie w urzędzie?

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, traktuje je jako formalne potwierdzenie chęci rozwiązania z nim umowy. Niekiedy taka decyzja pracodawcy wywołuje niezadowolenie i krytykę po stronie pracownika, co może przełożyć się na jego nielojalne zachowanie w ostatnim okresie pracy. Takie postępowanie może się jednak zakończyć gwałtowną zmianą trybu rozwiązania umowy. Zamiast neutralnego wypowiedzenia pracownik nawet w ostatnim dniu pracy może otrzymać dyscyplinarkę. … więcej o Wypowiedzenie nie uchroni przed natychmiastowym rozstaniem

Sytuacje, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż wynikające z umowy, nie należą wcale do rzadkości. Służbom kadrowym zdarza się pomylić przy wyliczaniu wynagrodzenia albo przy ustalaniu prawa do różnych dodatkowych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Zdecydowanie łatwiej jest jednak dokonać pomyłkowej wypłaty niż po zauważeniu błędu odzyskać „stracone” pieniądze. W większości przypadków pracodawca musi uzyskać na to zgodę pracownika lub postarać się o sądowe potwierdzenie dochodzonej należności. … więcej o Kiedy pracownik musi zwrócić nienależne świadczenie?

Z dniem 1 stycznia 2013 r. katalog świadczeń opiekuńczych, przewidzianych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, został uzupełniony nowym świadczeniem. O specjalny zasiłek opiekuńczy, bo o nim tutaj mowa, mogą ubiegać się osoby rezygnujące z pracy zarobkowej w celu zapewnienia opieki m.in. nad członkiem rodziny, którego niepełnosprawność powstała po ukończeniu odpowiednio 18 lub 25 lat. Aby świadczenie to zostało im przyznane, muszą jednak spełnić określone warunki, w tym m.in. kryterium dochodowe. … więcej o Ograniczenie w prawie do specjalnego zasiłku opiekuńczego