PIT za 2013 r. należy złożyć w urzędzie skarbowym właściwym według miejsca zamieszkania podatnika na ostatni dzień ubiegłego roku. Sprawa, na pozór oczywista, staje się niekiedy problemem. Ustalenie, gdzie należy złożyć zeznanie, nastręcza kłopoty osobom, które nie mieszkają w miejscu zameldowania, rozliczają się z małżonkiem posiadającym inny adres, przeprowadziły się przed dokonaniem rozliczenia. … więcej o W którym urzędzie skarbowym złożyć PIT za 2013 r.?

Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, co do zasady, uprawnia pracownika w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Okres wypłaty tych świadczeń jest limitowany i należy je ustalać według określonych zasad. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez okres wskazany w Kodeksie pracy. … więcej o Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Rozpoczął się kolejny – 2014 rok. Dla płatników składek to odpowiedni moment, aby przeanalizować uprawnienia zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców do świadczeń chorobowych oraz ich wysokość. Trzeba również ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w bieżącym roku i w razie potrzeby przekazać płatność tych świadczeń do ZUS. … więcej o Świadczenia chorobowe w nowym roku kalendarzowym

Obecnie w odniesieniu do usług najmu (dzierżawy) obowiązek podatkowy powstaje z chwilą otrzymania całości lub części zapłaty, nie później jednak niż z upływem terminu płatności określonego w umowie lub na fakturze. Od 1 stycznia 2014 r. zasady te ulegną całkowitej zmianie. Obowiązek rozliczenia VAT będzie bowiem powstawał z chwilą wystawienia faktury. … więcej o Jak będzie rozliczany VAT przy najmie lokali?

Powszechną praktyką stosowaną przez firmy szukające oszczędności jest zastępowanie umów zlecenia umowami o dzieło. Głównie chodzi tu o kwestie związane z opłacaniem składek ubezpieczeniowych, a w zasadzie o brak obowiązku ich odprowadzania do ZUS. Jest to jednak niezgodne z obowiązującymi przepisami i kwestionowane przez ZUS. Oznacza to wówczas dla podmiotu zlecającego wykonanie pracy poważne konsekwencje finansowe w postaci składek ubezpieczeniowych, które trzeba będzie opłacić wraz z należnymi odsetkami za zwłokę. … więcej o Gdy ZUS kwalifikuje dzieło jako zlecenie

Temat opodatkowania pracowniczej integracji zawsze powraca pod koniec roku. Oprócz spotkań z okazji jubileuszu firmy czy letnich festynów i pikników pracowniczych, imprezy integracyjne związane z podsumowaniem kolejnego roku należą do najczęściej organizowanych przez zakłady pracy imprez pracowniczych. … więcej o Pracownicza integracja – z przychodem czy bez?

Koniec roku to w urzędach skarbowych okres intensywnych działań egzekucyjnych. Ich celem jest zajęcie majątku dłużników, zanim dojdzie do przedawnienia ich zobowiązań podatkowych. Dzięki temu fiskus zyskuje więcej czasu na ściągnięcie niezapłaconych podatków. Dyskusyjne jest jednak to, czy efekt w postaci wydłużenia terminu przedawnienia utrzymuje się także wtedy, gdy egzekucja okaże się bezprawna. … więcej o Szybkie zajęcie majątku sposobem fiskusa na dłużników

Zasadniczo dniami wolnymi od pracy są m.in. dni świąteczne określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Święta dodatkowo objęte są zakazem pracy w placówkach handlowych. Pomimo tych ograniczeń ustawodawca wskazał rodzaje prac, które można wykonywać w święta. Pozarozkładową pracę w takich dniach należy jednak odpowiednio zrekompensować. … więcej o Rekompensata za pracę w dniu świątecznym

Podróż służbowa w wielu przypadkach oznacza kilkudniowy, a nawet dłuższy wyjazd pracownika poza swoje miejsce zamieszkania. Pracodawca może mu w związku z tym zabezpieczyć nie tylko zakwaterowanie, ale również wyżywienie. Bezpłatne posiłki dla pracownika pociągają jednak za sobą konieczność pomniejszenia diety za podróż. W praktyce, w sytuacji kiedy charakter posiłku nie jest jednoznaczny, może to powodować trudności w rozliczeniu. … więcej o Jak rozliczyć dietę przy „delegacyjnych” posiłkach?

W dzisiejszym numerze rozpoczynamy nasz coroczny cykl artykułów i porad na temat sporządzania zeznań rocznych. Mamy nadzieję, że akcja ta, tak jak to miało miejsce w poprzednich latach, cieszyć się będzie dużą popularnością, a publikowane systematycznie w poniedziałkowych wydaniach GP materiały umożliwią naszym Czytelnikom bezproblemowe rozliczenie z fiskusem za 2013 r. W tym zakresie w stosunku do roku poprzedniego kilka kwestii uległo zmianie. Na co zatem należy zwrócić uwagę w PIT-ach za 2013 r.? … więcej o Co nowego w zeznaniach PIT za 2013 r.?

Pracownikom, którzy do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystali należnego im urlopu, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Metodyka jego obliczania nakazuje stosowanie do tego celu współczynnika urlopowego. Wartość tego współczynnika ustalana jest corocznie i ma zastosowanie przy wypłacie ekwiwalentu, do którego prawo pracownik nabył w ciągu danego roku kalendarzowego. … więcej o Współczynnik urlopowy w 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. zacznie obowiązywać nowe unijne rozporządzenie dotyczące pomocy de minimis. Przewiduje ono zmiany w zakresie zwiększenia pułapu tej pomocy ze 100 tys. euro do 200 tys. euro dla przedsiębiorstw sektora drogowego transportu pasażerskiego. Nowym rozwiązaniem jest dopuszczenie tej pomocy dla sektora węglowego oraz zmiana definicji przedsiębiorstwa znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej. … więcej o Nowe uregulowania dotyczące pomocy de minimis