Rozpoczął się kolejny – 2014 rok. Dla płatników składek to odpowiedni moment, aby przeanalizować uprawnienia zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców do świadczeń chorobowych oraz ich wysokość. Trzeba również ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w bieżącym roku i w razie potrzeby przekazać płatność tych świadczeń do ZUS. … więcej o Świadczenia chorobowe w nowym roku kalendarzowym

Wypłatę świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa mogą realizować dwa podmioty. Jednym z nich jest ZUS, natomiast drugim może być zakład pracy. Wypłata zasiłków przez firmę uzależniona jest od jej wielkości, biorąc w tym względzie pod uwagę ilość osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego. Przy czym może też zdarzyć się taka sytuacja, w której pomimo posiadanych przez płatnika składek wspomnianych uprawnień, stosowną wypłatę przejmuje jednak ZUS. … więcej o Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłków?

Korzystanie ze zwolnień lekarskich nie zawsze związane jest z faktyczną chorobą pracownika. Zdarza się, że niektórzy ubezpieczeni czas przebywania na tzw. L-4 wykorzystują w zupełnie inny sposób niż zgodnie z celem, w jakim jest ono przeznaczone. Postępowanie takie może jednak źle się skończyć. Wystawione przez lekarza zwolnienie podlega bowiem kontroli. … więcej o Pracodawca może skontrolować chorego pracownika

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom niezdolnym do pracy, nie dłużej jednak niż przez ściśle określony przepisami okres. Niektórym wydaje się, że przerwa między zwolnieniami lekarskimi powoduje konieczność „otworzenia” nowego okresu zasiłkowego, a tym samym dalszą możliwość korzystania z zasiłku. Nie jest to jednak takie proste. Natomiast pewne jest, że po takiej przerwie płatnik świadczenia zmuszony jest zwrócić uwagę na kilka bardzo istotnych kwestii, związanych z prawem do świadczenia i jego wysokością. … więcej o Przerwa między zwolnieniami lekarskimi