Biblioteka Narodowa używa na swojej stronie plików cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich użycie. [zamknij]
{Blog Biura Finansowo-Księgowego BN o finansach i rachunkowości instytucji kultury}

Zwolnienie na dziecko do lat 14

Autor: Gazeta Podatkowa, 09:48 13-09-2018
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaPracownicy, którzy wychowują dzieci, mają szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do lat 14, które potocznie nazywane jest opieką na dziecko. … więcej o Zwolnienie na dziecko do lat 14

Okres sprawowania opieki nad dzieckiem w drukach ZUS

Autor: Gazeta Podatkowa, 09:17 14-09-2015
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaJednym z obowiązków pracodawcy jako płatnika składek jest comiesięczne rozliczanie i opłacanie za pracowników należności składkowych do ZUS. Oprócz tego musi on też informować organ rentowy o wszelkich przerwach w ich opłacaniu w trakcie trwania pracowniczego ubezpieczenia. Dotyczy to m.in. przerw spowodowanych zwolnieniem od pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem – w różnych okolicznościach. Każdy taki okres pracodawca wykazuje w raportach ZUS z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy. W czasie niektórych takich przerw pracodawca nie nalicza co prawda pracowniczych składek ubezpieczeniowych, ale ma obowiązek je rozliczyć w raportach z innego tytułu. … więcej o Okres sprawowania opieki nad dzieckiem w drukach ZUS

Elastyczne systemy czasu pracy nie dla pracownicy w ciąży

Autor: Gazeta Podatkowa, 09:37 28-05-2015
Kategorie: Co nowego?

Gazeta PodatkowaUprzywilejowana sytuacja pracownicy w ciąży przejawia się nie tylko w szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy i przepisy odrębne przewidują ponadto wiele regulacji, z których wprost lub pośrednio wynika ochrona pracownicy w ciąży w zakresie zdrowia i warunków pracy. Co więcej, normy ochronne powodują, że w odniesieniu do tej grupy pracownic stosowanie określonych systemów czasu pracy jest w praktyce niemożliwe. … więcej o Elastyczne systemy czasu pracy nie dla pracownicy w ciąży