Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Nie dotyczy to tylko potrąceń należności alimentacyjnych, przy których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń, potrącając wyłącznie określony procent wynagrodzenia. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. … więcej o Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2025 r.