Zakończenie stosunku pracy generalnie wymaga wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Dokument ten zawiera określone informacje dotyczące zatrudnienia pracownika. Po tegorocznych zmianach w przepisach Kodeksu pracy i przyznaniu pracownikom nowych uprawnień, informacje o ich wykorzystaniu należy zamieścić w świadectwie pracy. Zaliczają się do nich takie nowe uprawnienia, jak zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, urlop opiekuńczy czy wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej. … więcej o Zasady wypełniania świadectwa pracy