Organizatorem pracy w zakładzie jest pracodawca. Może on wprowadzić pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku, a soboty wyznaczyć dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W takiej organizacji (lub w podobnej) za święto przypadające w sobotę pracownikom należy udzielić innego dnia wolnego od pracy. Ma to na celu zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy.
Święto 15 sierpnia 2026 r.
W sobotę 15 sierpnia 2026 r. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Ma ono wpływ na wymiar czasu pracy obowiązujący w okresie rozliczeniowym, w którym przypada to święto. Jak bowiem stanowi art. 130 K.p., regulujący zasady obliczania wymiaru czasu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dodatkowo pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy, w której pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku, a soboty są dla nich dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (lub podobną), są zobligowani wyznaczyć inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia br. Dzień ten należy wskazać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje to święto.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień br. wynosi 160 godz. Zatem w sierpniu br. pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy, w której pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyznaczają dla zatrudnionych na pełny etat 20 dni pracy po 8 godzin każdy, a jeden dzień wskazują jako wolny za święto 15 sierpnia br.
Urlop wypoczynkowy a wolne za święto
W sytuacji gdy pracownik zamierza korzystać z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym przypada dzień wolny wyznaczony za sobotnie święto, nie ma obowiązku wyznaczenia mu innego dnia wolnego za święto. Pracownik w takim dniu nie korzysta z urlopu tylko ma wolne za święto, gdyż urlopu wypoczynkowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1541 § 1 K.p.). Zatem na dzień wyznaczony jako wolny od pracy za sobotnie święto nie udziela się urlopu wypoczynkowego.
Dzień wolny za święto dla niepełnoetatowców
Do obliczania wymiaru czasu pracy zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i zatrudnionych na część etatu stosuje się tę samą metodykę. Jedynie w przypadku niepełnoetatowców obniża się go proporcjonalnie do wielkości etatu takiego pracownika.
Obowiązek udzielenia pracownikowi niepełnoetatowemu dnia wolnego za święto przypadające w sobotę będącą dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wystąpi, gdy wykonuje on pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku, w proporcjonalnie zmniejszonym do jego etatu dobowym wymiarze czasu pracy. Natomiast gdy pracownik niepełnoetatowy wykonuje pracę w tzw. zmiennym rozkładzie, wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego za święto będzie zależało od porównania obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy z rozkładem czasu pracy tego pracownika. W razie zaplanowania niepełnoetatowcowi prawidłowego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym może nie zachodzić konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za sobotnie święto.
Choroba w dniu wolnym za święto
Może się zdarzyć, że w dniu wolnym wyznaczonym za święto przypadające w sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby. W takich okolicznościach pracodawca nie ma obowiązku wyznaczenia dla pracownika innego dnia wolnego od pracy. Obniży on bowiem obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin chorobowej nieobecności w pracy i zrealizuje obowiązek udzielenia dnia wolnego za sobotnie święto. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnionego naszemu Wydawnictwu w dniu 19 lipca 2016 r. (patrz ramka).
Ta sama zasada obowiązuje, gdy pracownik w dniu wolnym wyznaczonym za sobotnie święto przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, co pośrednio można wywieść z powołanego stanowiska MRPiPS.
|
„(…) w przypadku gdy zostanie wyznaczony dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (…) i okaże się, że data takiego dnia wolnego od pracy przypadnie w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby, to w opinii Departamentu nie ma podstaw do tego, aby udzielić innego dnia wolnego od pracy w innym terminie. W takim przypadku pracodawca realizuje swój obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy i nie ma podstaw, aby nakładać na niego obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy w innym terminie. Fakt, że taki dzień przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, nie wpływa na zmianę charakteru tego dnia jako wolnego od pracy (…)”. Pismo MRPiPS udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 19 lipca 2016 r. |
|
Przykład W zakładzie obowiązuje podstawowa organizacja czasu pracy oraz 3-miesięczne okresy rozliczeniowe (liczone od stycznia). Pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W celu zapewnienia odpowiedniego wymiaru czasu pracy i liczby dni wolnych pracodawca wyznaczył 14 sierpnia 2026 r. pracownikom dzień wolny za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Jeden z pracowników korzysta z urlopu w okresie od 3 do 14 sierpnia br. Za okres urlopu pracodawca powinien odliczyć z puli urlopowej pracownika 9 dni po 8 godzin, a 14 sierpnia br. należy potraktować jako dzień wolny przysługujący za święto 15 sierpnia br. W związku z tym nie ma potrzeby wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego za sobotnie święto w rozkładzie. |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.)
Gazeta Podatkowa nr 62 (2354) z dnia 2026-08-03
Urlopy związane z rodzicielstwem. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
