Wprowadzenie stanów epidemicznych w związku z COVID-19 było związane z wdrożeniem szeregu przepisów mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom epidemii. Te odrębne regulacje, dotyczące m.in. sfery prawa pracy, zmodyfikowały ogólne zasady dotyczące niektórych kwestii pracowniczych. Jednak wobec zbliżającego się odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, co będzie miało miejsce 1 lipca 2023 r., nastąpi powrót do poprzednich przepisów prawa pracy i wynikających z nich zasad realizacji praw i obowiązków stron stosunku pracy. … więcej o Uchylenie stanu zagrożenia epidemicznego a covidowe przepisy prawa pracy

Warunki wykonywania pracy w każdym zakładzie powinny być bezpieczne i higieniczne. Dlatego też pracodawca powinien – w razie wystąpienia zagrożenia dla zdrowia i życia zatrudnionych – podjąć niezbędne działania przeciwdziałające zagrożeniu. Sytuacje niebezpieczne mogą być związane z różnymi okolicznościami, m.in. z rozprzestrzenianiem się groźnych chorób zakaźnych. … więcej o Działania pracodawcy w razie zagrożenia koronawirusem