W razie wystąpienia różnych nieprzewidzianych zdarzeń losowych lub pogorszenia sytuacji materialnej pracownika, pracodawca może mu przyznać zapomogę losową. Wartość takiego świadczenia stanowi dla zatrudnionej osoby przychód ze stosunku pracy, który zasadniczo podlega oskładkowaniu, co w ostatecznym rozrachunku wpływa na obniżenie kwoty netto przyznanego świadczenia. Jednak w niektórych sytuacjach pracodawca nie musi potrącać pracownikowi składek ZUS od udzielonej mu zapomogi. … więcej o Kiedy zapomogi są zwolnione ze składek ZUS?

Nagroda jubileuszowa to specyficzny rodzaj świadczenia pieniężnego, które jest przyznawane pracownikom z tytułu przepracowania przez nich pewnego okresu czasu. Świadczenie to obowiązkowo przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Także niektóre prywatne firmy (na zasadzie dobrowolności) przyznają zatrudnionym osobom taką gratyfikację poprzez odpowiednie zapisy, np. w regulaminie wynagradzania, regulaminie nagród lub w układzie zbiorowym pracy. Gdy zostaną spełnione określone warunki, takie świadczenie może być wyłączone ze składek ZUS. … więcej o Kiedy jubileuszówka w firmie bez składek ZUS?

Pracodawca nalicza pracownikowi składki ubezpieczeniowe do ZUS od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskiwanego ze stosunku pracy. Do tego przychodu wlicza się nie tylko wypłaty pieniężne, ale też wartość otrzymanych świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń. Niektóre jednak przychody pracownicze pracodawca może wyłączyć pracownikowi z podstawy wymiaru składek, przez co nie potrąci mu należności do ZUS. … więcej o Niektóre przychody pracownicze są zwolnione ze składek ZUS

W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek. … więcej o Obowiązki pracodawcy w ZUS w razie zatrudnienia pracownika

Stopę procentową składki wypadkowej ustala się na rok składkowy, który nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Trwa on bowiem od 1 kwietnia danego roku kalendarzowego do 31 marca następnego roku. Obecny rok składkowy rozpoczął się 1 kwietnia 2025 r. i będzie trwał do 31 marca 2026 r. Sposób ustalenia dla danego płatnika wysokości stopy procentowej składki wypadkowej zależy przede wszystkim od liczby osób zgłoszonych przez niego do ubezpieczenia wypadkowego w poprzednim roku kalendarzowym. … więcej o Ustalenie składki wypadkowej na nowy rok składkowy

Świadczenie pieniężne wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji jest przychodem, który należałoby wliczyć do podstawy wymiaru składek ZUS osobie, która je otrzymała. Jednak obowiązek oskładkowania wypłaty z takiej umowy zależy od momentu jej zawarcia oraz od tego, z kim została podpisana. … więcej o Składki ZUS od odszkodowania za zakaz konkurencji

Zasadniczo składki ZUS nalicza się osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę od przychodu uzyskanego ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o pdof. Określona grupa przychodów ze stosunku pracy może być jednak wyłączona z podstawy wymiaru składek, ale tylko po spełnieniu wymaganych warunków. … więcej o Warunki zwolnienia określonych przychodów ze składek ZUS

Składki ubezpieczeniowe należy opłacać w określonym terminie, tj. do 5., 15. lub 20. dnia następnego miesiąca, w zależności od formy prawnej danego płatnika. Jeśli płatnik się spóźni i opłaci składki po ustawowym terminie, wtedy do wpłacanej kwoty powinien doliczyć odsetki za zwłokę. Ich wartość zależy od długości okresu, jaki upłynął od wymagalnego terminu płatności składek do dnia dokonania wpłaty oraz od obowiązującej w danym okresie stopy procentowej. Jeśli jednak wyliczone odsetki z tytułu nieterminowej wpłaty składek ZUS nie przekroczą określonej kwoty, płatnik nie musi ich wpłacać. W 2025 r. obowiązuje nowa wysokość tego limitu. … więcej o Kiedy nie płaci się w 2025 r. odsetek za zwłokę do ZUS?

Składki ZUS płatnik oblicza i opłaca za siebie, a także inne osoby zatrudnione w jego firmie, tj. za pracowników, zleceniobiorców. Przy ich naliczaniu powinien mieć na uwadze ograniczenia przewidziane dla podstaw wymiaru niektórych składek. Odnosi się to do składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (roczne ograniczenie) oraz dobrowolnej składki chorobowej (miesięczne ograniczenie). Dodatkowo osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zamierza korzystać z ulg w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, powinna znać określoną dla nich minimalną podstawę wymiaru. … więcej o Roczne i miesięczne ograniczenia w podstawach wymiaru składek ZUS w 2024 r.

Za większość zatrudnionych osób płatnicy mają obowiązek opłacania do ZUS składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki na te fundusze opłaca się m.in. za zleceniobiorców. Jednak konieczność ich uiszczania zależy od tego, czy dana osoba jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz od jakiej kwoty ma naliczane do ZUS składki na te ubezpieczenia. … więcej o Składki na FP i FS za zleceniobiorców

Przychód ze stosunku pracy uzyskany przez pracownika stanowi dla niego podstawę wymiaru składek ZUS. Za przychód z tego źródła uważa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, stanowią go również różnego rodzaju wypłaty, w tym m.in. ekwiwalenty pieniężne. Niekiedy, po spełnieniu odpowiednich warunków, taki przychód może być zwolniony z obciążeń składkowych w ZUS. … więcej o Zasady zwolnienia ekwiwalentów pracowniczych ze składek ZUS

Wykonywanie umowy o dzieło zasadniczo nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Należy jednak poinformować organ rentowy o zawarciu takiej umowy. Obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powstaje natomiast w przypadku, gdy strony umowy o dzieło łączy jednocześnie stosunek pracy. … więcej o Obowiązki w ZUS w przypadku zawarcia umowy o dzieło