W przypadku gdy organ podatkowy uzna, że podatnik nie dochował należytej staranności przy weryfikacji swojego kontrahenta, może pozbawić podatnika prawa do odliczenia VAT z faktur wystawionych przez tego kontrahenta. Podatnik może swojego kontrahenta zweryfikować m.in. w Wykazie podatników VAT. … więcej o Dochowanie należytej staranności a VAT

Nagroda jubileuszowa to specyficzny rodzaj świadczenia pieniężnego, które jest przyznawane pracownikom z tytułu przepracowania przez nich pewnego okresu czasu. Świadczenie to obowiązkowo przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Także niektóre prywatne firmy (na zasadzie dobrowolności) przyznają zatrudnionym osobom taką gratyfikację poprzez odpowiednie zapisy, np. w regulaminie wynagradzania, regulaminie nagród lub w układzie zbiorowym pracy. Gdy zostaną spełnione określone warunki, takie świadczenie może być wyłączone ze składek ZUS. … więcej o Kiedy jubileuszówka w firmie bez składek ZUS?

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy przysługują określone uprawnienia szkoleniowe. Niezależnie od tego, czas poświęcony przez pracownika na udział w szkoleniach zawodowych jest wliczany do czasu pracy. Do dokształcającego się pracownika zastosowanie mogą więc znaleźć regulacje dotyczące wliczania szkoleń do czasu pracy i/lub uprawnień związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. … więcej o Zasady wliczania szkoleń zawodowych do czasu pracy

Komitet Standardów Rachunkowości opracował projekty dwóch nowych Krajowych Standardów Rachunkowości: „Wartości niematerialne i prawne” oraz „Inwestycje w nieruchomości i wartości niematerialne i prawne”. Zebrano w nich zasady ujmowania w księgach i sprawozdaniu finansowym operacji związanych z tymi aktywami. … więcej o Wartości niematerialne i prawne oraz inwestycje w nie i w nieruchomości w projektach nowych KSR

Deklaracje za okresy kwartalne składają przede wszystkim podatnicy, którzy wybrali kasową metodę rozliczania VAT. Możliwość składania kwartalnych deklaracji VAT mają również mali podatnicy, którzy nie wybrali metody kasowej. Jednak po przekroczeniu określonego w przepisach limitu obrotu podatnicy tracą prawo do kwartalnego rozliczania VAT. … więcej o Utrata prawa do kwartalnego rozliczania VAT

Przepisy Kodeksu pracy przewidują szereg odszkodowań dla pracowników. W porównaniu do tych odszkodowawczych uprawnień pracowniczych odszkodowania przysługujące pracodawcy są nieliczne i mają związek m.in. z odpowiedzialnością materialną pracownika. W jednym przypadku pracodawca ma też możliwość dochodzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy przez pracownika. … więcej o Kiedy pracodawcy należy się odszkodowanie?

Pracodawca nalicza pracownikowi składki ubezpieczeniowe do ZUS od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskiwanego ze stosunku pracy. Do tego przychodu wlicza się nie tylko wypłaty pieniężne, ale też wartość otrzymanych świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń. Niektóre jednak przychody pracownicze pracodawca może wyłączyć pracownikowi z podstawy wymiaru składek, przez co nie potrąci mu należności do ZUS. … więcej o Niektóre przychody pracownicze są zwolnione ze składek ZUS

Ustawodawca dąży do zniesienia obowiązku publikowania w Monitorze Sądowym i Gospodarczym treści wpisów dokonywanych w Krajowym Rejestrze Sądowym. Przy tym Monitor ten w dalszym ciągu będzie dziennikiem urzędowym, w którym trzeba będzie publikować m.in. ogłoszenia wymagane przez przepisy K.s.h. Ogłoszenie można złożyć w jednym z punktów przyjmowania ogłoszeń bądź elektronicznie przez Portal Rejestrów Sądowych. … więcej o Co dalej z obowiązkiem publikowania ogłoszeń w MSiG?

Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych w dwojaki sposób: poprzez udzielenie w zamian czasu wolnego albo poprzez wypłatę dodatku do normalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatków do wynagrodzenia zależy od rodzaju nadgodzin oraz pory ich wystąpienia i może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia. Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny? … więcej o Normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

W kasie fiskalnej powinna być ewidencjonowana sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych. Jednak przepisy o VAT nie zabraniają ewidencjonowania w kasie także sprzedaży dokonywanej na rzecz przedsiębiorców. Ponadto sprzedawca na żądanie nabywcy – osoby prywatnej ma obowiązek sporządzenia w określonym terminie faktury, pomimo że sprzedaż ta została zaewidencjonowana w kasie. Natomiast na rzecz przedsiębiorców sprzedaż powinna być dokumentowana fakturą. … więcej o Wystawienie faktury do paragonu fiskalnego

Decyzję podatkową – po wykorzystaniu trybu odwoławczego przewidzianego w postępowaniu podatkowym – można zaskarżyć do wojewódzkiego sądu administracyjnego. W skardze trzeba określić przedmiot sporu oraz sprecyzować naruszenie prawa. Wnosząc ją, należy uiścić wpis, ale jeżeli jest to nadmierny wydatek finansowy, można ubiegać się o zwolnienie od kosztów sądowych. … więcej o Jak zaskarżyć ostateczną decyzję podatkową?

Kodeks pracy przewiduje ogólny obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy. Zasady jego realizacji konkretyzuje odpowiednie rozporządzenie i w pewnym zakresie regulacje odrębne. Kwestie wątpliwe dotyczące niektórych aspektów prowadzenia ewidencji czasu pracy wyjaśniane były w drodze opinii urzędów. … więcej o Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy