W razie wystąpienia różnych nieprzewidzianych zdarzeń losowych lub pogorszenia sytuacji materialnej pracownika, pracodawca może mu przyznać zapomogę losową. Wartość takiego świadczenia stanowi dla zatrudnionej osoby przychód ze stosunku pracy, który zasadniczo podlega oskładkowaniu, co w ostatecznym rozrachunku wpływa na obniżenie kwoty netto przyznanego świadczenia. Jednak w niektórych sytuacjach pracodawca nie musi potrącać pracownikowi składek ZUS od udzielonej mu zapomogi. … więcej o Kiedy zapomogi są zwolnione ze składek ZUS?

Przychody (dochody) osób fizycznych objęte zakresem ustawy o pdof generalnie podlegają opodatkowaniu. Na zasadzie wyjątku niektóre z nich korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. W wyniku nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w 2018 r. poszerzył się zakres zwolnień przedmiotowych oraz zwiększone zostały limity zwolnień już funkcjonujących. … więcej o Zwolnienia przedmiotowe w PIT w 2018 roku

Pracodawcy w ramach dodatkowej gratyfikacji przekazują pracownikom w okresie świątecznym różnorodne świadczenia. Do najpopularniejszych, obok paczek upominkowych dla dzieci, należą bony towarowe, paczki żywnościowe, zapomogi świąteczne oraz zwroty świątecznych wydatków. Każdorazowo ich otrzymanie generuje po stronie pracowników przychód, nie zawsze jednak jest on opodatkowany. … więcej o Wielkanocne świadczenia dla pracowników